当资历与岗位不符时怎么办

你们知不知道当资历与岗位不符时怎么办呢？每位人才遇到自己心仪的公司和岗位时都希望能够在面试中成功获得offer，那么当资历与岗位不符时怎么办呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。

策略1：找回岗位“使命感”

1、即“表述与岗位关联性强资历”。面试的时候，如果HR认为你自身的资历与岗位并不符合，那么你需要先找到HR究竟想要看到什么，这样才能把握面试的主动权，打破偏见。

2、搜狗CEO王小川在湖畔大学开学第一堂课上分享笔记时提到：有使命才有方向感，使命感是需要考核的，使命也确定路线问题。也就是说，找回岗位和工作的“使命感”并表述自身与之相关的经历，才能完成HR的考核。在HR看来，做招聘最重要的目的就是为公司筛选有“使命感”和忠诚度的专业人才。

3、运用到找工作上来就是，求职者可以把话题拉回到岗位上去，再深入聊一聊自身的经历，让HR相信自己的专业能力与技术水平。

策略2：学习遇强则强

1、即“挖掘更多职业潜在可能性”。在心理学上，有一个名词叫做“马太效应”，是一种“强者越强，弱者越弱”的现象。如果你不能打破HR的偏见，最终只能在弱者的区域徘徊。

2、面试中，当HR质疑你的资历与岗位不符时，你需要学会遇强则强。在自身专业能力得到认可的基础上，表述与目标岗位相关的专业能力与知识储备，从而挖掘出当前职业更多潜在可能性。

3、想要打破别人的偏见，首先要打破自己的`偏见，而打破自己的偏见，就是在突破自身能力的天花板。不要给自己的工作能力设限，要养成辅助性工作思维，即在工作何种技能和技术对自身岗位有益处，便认真学习来辅助主职工作完美开展。如此才能挖掘出更多职业潜在的可能性。

策略3：以职业前瞻性取胜

1、即“突出岗位规划与前景分析”。HR或许停留在“按要求招人”的表层面，但部门领导一定更希望公司能招来一个创新型人才，这就要求面试者要更加具备职业前瞻性和公司未来的前景分析。

2、年轻有为的成功，让人羡慕，却难以复制。大部分成功人士都是靠岁月的积累、长远的眼光才孕育出强大的资源与能量。对当前的面试者而言，锻炼自身的职业前瞻性，落实岗位规划，分析未来前景才能更加赢得公司的青睐。

3、在找工作这件事上，太多人被外界评价所影响，乱了节奏。其实只要你愿意主动发力，持续进步，相信你一定能够过上想要的生活。

一、表达与岗位关联性强资历

就面试而言，当HR已经认为你自身的资历与岗位并不符合时，在专业猎头看来，你需要了解HR到底想看到什么，才能继续把握面试的主动权，因而人才可以适当拉回与岗位相关话题，并通过自身经历的表述和目标的确立，让HR相信自己的专业能力与技术水平，看到面试者身上的闪光点，方可开展下一步谈判。找回岗位和工作的“使命感”并表述自身与之相关的经历，才能完成HR的考核。

二、提供更多可能性

面试中，面对HR认为自身资历与岗位不符的状况，要学会遇强则强。在自身专业能力得到认可的基础上，表述与目标岗位相关的专业能力与知识储备，从而挖掘出当前职业更多潜在可能性。不要给自己的工作能力设限，要养成辅助性工作思维，即在工作何种技能和技术对自身岗位有益处，便认真学习来辅助主职工作完美开展。

三、突出岗位规划与前景分析

1、对HR而言，他们更希望看到公司有创新型人才，这就要求面试者要更加具备职业前瞻性和公司未来的前景分析。对当前的面试者而言，锻炼自身的职业前瞻性，落实岗位规划，分析未来前景才能更加赢得公司的青睐。加强你的个人愿力，继续持续输出良性价值观，相信你一定大有裨益。

2、在职场这条路上，专业猎头认为只有把握住目标公司岗位需要的切实技能，才能抓住HR的心理期待，成为最佳人选，才能顺利入职心仪公司。