30岁之前别指望挣多少钱，做好职业生涯规划”这句话根本不能相信，现在大学生实习开始就应该做好职业规划，那么为什么30岁之前别指望挣多少钱呢？下面就和我们一起来看一看了解下吧。
第一件事，职业规划三要素分析——爱好、性格和特长
1、首先，爱好。我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。
2、其次，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”,作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。如果你很内向就不适合做销售行业，如果你无法改变或不愿改变（改变是痛苦的），那么你最好选择其他职业。
3、 最后，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。
第二件事，选好行业
1、 古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。
2、在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高；有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员；因此如果你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口（如经济学、哲学等），选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第三件事，做好职业细分
1、任何的行业具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
2、面对这么多职位你如何选择？因为刚进入某个行业，开始阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。
第四件事，选好企业
1、做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。
2、首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
3、去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会被录取你。在外资企业（如可口可乐），由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式（如可口可乐的101系统）和方法（如可口可乐的线路图），你只要按照他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；第二，掌握先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力；第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。
4、而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；第二，销售模式和方法需要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势（如可口可乐和娃哈哈），销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识；第二，锻炼销售人员在弱势条件下的`市场解决问题的能力；第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。
5、因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上（相对而言）。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
6、讨论完去外资还是内资后，我们要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上（至少五千万），企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观（比起刚起步或成熟的企业），其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小（年销售在一千万以下）的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。
30岁之前别指望挣多少钱21、“30 岁之前，别指望挣多少钱！”这是当我刚踏上营销路上的时候，我的上司给我的忠告。 有人说良言可以让一个人受用一辈子， 我不敢说这句话可以让我受用一辈子， 但起码让我至 今受用。后来当我做到我上司同样职位的时候，我也将这句话送给我所有的下属。
2、 人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁， 总是想一口吃个胖子或一步能登上天。 而这 句话虽然朴实，但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到 30 岁的营销 人（当然也针对其他行业的职业人员），在 30 岁之前，你的营销职业该如何去定位；它也 严厉的告诫所有涉业不深的营销人，30 岁之前，做好营销生涯的职业定位和规划比挣钱更 重要；他也毫不客气的反问那些轻狂浮躁的营销人，30 岁之前你又能挣多少钱？
3、耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更 高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的发展方向，跳槽是义无 反顾。到后来正如我在《营销人，你闭关了吗？》一文中所说，30 岁的时候出现职业蹉跎， 不进则退！这是目前很多 30 岁未到营销人耙底纯龅恼媸敌凑铡?
4、我们可以算一笔账， 假设你从出生后上学没有留过级或复读并顺利考上本科院校。 毕业 后顺利找到理想的单位，你选择的单位是除上海、北京、深圳和广州之外的中等城市的一家 快速消费品民营企业。 文中列举的企业均为年销售额过亿的民营企业 （选择民营企业更具有 代表性）。
