评价一个人分几个方面，在评价一个人的时候，应该要从多方面评价的，而且评价的，意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。以下是评价一个人分几个方面及相关资料。
第一，以能力评价。
人的职业多是为了赚钱，为了谋生。赚钱之道，有的人用资本赚钱，有的人用时间赚钱，有的人用智慧赚钱，有的人用名气赚钱，有的人用劳动赚钱。劳动力也有很多种，有粗工，细工，全职，兼职。不管你用什么技能赚了多少钱，都要根据他对人的贡献来确定价格。
第二，对人格进行评价。
一个人是否被尊重或重视，取决于他的性格。有人说:某某人格一文不值！也有人说:某某人格不朽。可见，人格，除了自身的道德、生活，还有社会的评价。
一个人有良知、同情心、服务和能力，当然还有高尚的人格和健全的品行。如果不是对别人有利，而是致力于用人、吃人、享乐，那么人格就随着衰落而有价无市。
第三，凭良心评价。
我们评价一个人好不好，大多是评论这个人有没有良心，有没有道德。所谓“良知”，就是慈悲、耻恶、慈悲、利。良知，善良，还有那句话“一切恶都要避免，一切善都要追随。”这意味着要有良心。有良知的人，让人乐于亲近和追随；没良心的人，人人避之不及。只有良知才能立足于社会；没有良心，连家里的父母兄弟都很难见到。
第四，以理评价。
商品的评价，用度量衡；总体评价，以平衡为原则。虽然真理没有一定的标准，但是你说的话，做的事，待人接物的代价都会尽可能的接近，哪怕是评论舆论的真理。俗话说“可以走遍天下不讲道理”，道理是一个公开的价格。
第五，以勤奋和懒惰来评价。
一个人的价值是由勤奋、聪明、速度和能力来衡量的。尤其是在职场上，勤奋的人更容易得到老板的赏识。所以，在我们的工作中，不要以为老板看不到我们就可以冷落我们。虽然老板不是一直在你身边，但是我们的工作效率有多高，久而久之，自然会显现出来，真相也就水落石出了。所以一个人评价价格的'时候，可以先评价他的勤奋程度！
第六，以好恶评价。
世界上，人情、事物、道理都没有一定的价格，看我们的好恶。我所热爱的，可能愿意出高价买一幅画；我不喜欢它。我甚至不看任何珍贵的东西。那么，代价是什么？我们可以决定是否喜欢它。
我们平时评价人，评价事，评价事，但其实我们一直都在被别人评价，所以要想得到别人的好评价，就得注意自己的言行举止！
仔细分析 “能力”的内涵，其实包含了三大部分， “专业知识”固然是其中之一，但除此之外，还包括执行、处理事物的方法与经验（即 “执行能力”）；以及学习、反省检讨的能力（即 “学习能力”）。这三个部分共同构成了一个人是否有能力成事，并且不断提升精进的基本条件。
“执行能力”牵涉的层面相当广泛且细腻。首先，要能掌握不同事物间的轻重缓急，要懂得阶段性、循序渐进推展的道理；执行事物时，必然会产生与其它人 沟通协调的需要，因此沟通技巧与方法不可或缺；事物的推展不可能靠一个人就能完成，
必须懂得倡导的技巧与方法，并且知道如何把一群人组织起来，分工合作将 一件事物 “做出来”；由于执行事物必然牵涉到 “人”，所以对于人的`行为模式与心理特质的认知也很重要…等等。诸如上述种种，都属于 “执行能力”的范畴。
至于 “学习能力”，则是专业知识、执行能力两方面能否精进的关键所在，可谓个人能力的基础源头。学习能力除了包含态度上是否有心要学，以及是否懂得正确学习方法之外，一般人很容易忽略的一点是，持续地自我反省检讨也是个人学习能力不可或缺的一环，如果不能时时自我反省检讨，学习的成效便大打折扣。
个人能力的成长，必须上述三方面均衡发展，不可偏废。有些人专业知识非常丰富专精，谈起事来头头是道，但到了实际执行时，得到的结果却是奇差无比。事实上，只有专业知识而缺乏执行能力，并不足以成事，所有谈论的事物即使再理想，也都只是空中楼阁。没办法执行落实以得到最后结果的话，丝毫没有价值可言。
反过来说，如果执行能力很强，但是缺乏专业知识的话，则因为无法正确地分辨、判断事物，而很容易导致把事物执行到错误的方向去。虽然最后还是把事情做出来了，但是却没有把事情做 “对”，这种情况同样无法产生好的结果。
专业知识、执行能力、学习能力是能力的三大部分，一个人必须这三者兼具才可以称得上是 “有能力”。学习能力是个人能力的基础；具有专业知识才能做出正确的选择与判断，避免走错方向；而执行能力强，才能让事物产生结果与价值来。一个人也唯有三者同时注重、均衡发展，其能力才可真正地提升。
1、思想成熟，上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
2、有雄心壮志。
3、年轻，聪明，精力充沛，并有很强的事业心。
4、能够独立工作，思想成熟，应变本事强。
5、有良好的人员管理和交际本事。能在团体中发挥带头作用。
6、能够在高压力下和时间限制下进行工作。
7、有创业本事，并能独立地从业。
8、积极主动，独立工作本事强，并有良好的交际技能。
9、有极强的领导艺术。
10、需要有本事及适应力强的人。
11、能够在不一样文化和工作人员的背景下出色地工作。
12、善于同各种人员打交道。
13、有进取，灵活的头脑。
14、有进取的工作态度，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作。
15、上进心强又可靠者，并且身体健康，性格开朗。
16、有良好的表达本事。
17、肯学习进取。
18、愿意在压力下工作，并具领导素质。
19、反应快，有进取心的应聘者。
20、能够同他人一道很好地工作。
21、工作很有条理，办事效率高。
22、有获得成功的坚定决心。
23、精力旺盛，思想新潮。
24、个性稳重，具高度职责感。
25、思想成熟，精明能干，为人诚实。
26、有很高的领导艺术和很强的团体精神。
27、开朗成熟。
28、有极强的系统管理本事。
29、举止优雅，个人性格好。
30、工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自我，组织纪律性强，团结同事。
