面试如何才能获得面试官的青睐，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，所以面试得到面试官的青睐是很重要的，下面分享面试如何才能获得面试官的青睐？
1、自信
自信可以让面试官高看你一眼，许多求职者都沉溺于面试的回答内容，但面试的实质是挑选人！参加面试时，不要这么快就感觉希望渺茫，毕竟没有真正的面试，成功与否还待定。
所以，不要急于对自己施加压力。你必须计划好，然后再行动。在轮到你之前，你可以准备好对这个问题的答案——酝酿情绪。要自信，第一件事就是不要让自己太紧张。因此，建议你进入考场时，保持微笑，昂首挺胸，把自己置于比面试官更高的水平上，这样你才能表现的更好。
2、流畅
这是面试中语言表达能力的基本要求，也是减少求职者烦扰的必要条件。抛开内容，流畅的演讲会大大减少面试官心中的烦恼。如果求职者能在语言表达上做到准确、完整、灵活、丰富和有条理，语言基本上可以获得高分了。
3、符合实际
所有的问题对求职者来说都是一样的，那么就意味着作为一名面试官一天听同样的问题会听很多遍，绝大多数求职者的答案基本上都符合主流，会表现出很强的同质性特征，也就是说，认真准备面试的求职者基本上可以顺利完成作答，而且内容也有很多相同的。
如果你只是想保持稳定并取得中等分，也许这次面试对你没什么意义。这要求求职者回答其他求职者想不出的答案，避免趋同，让自己在所有求职者中给面试官留下深刻印象。
3、真诚
一个真诚的人，能够做到对人坦诚相待，其实说真诚是一种个人品质或许更恰当，当这种品质变成自然而然的个人气质的时候，那么整个人给人的感觉就会比较稳重，真心诚意。
求职者在面试的时候都会被问到自己的离职原因，很多人就会顾左右而言其他，尽量隐藏自己的真实原因。这个时候你的表现已经被面试官看在眼里，记在心里，对于这样不诚实的人，没有面试官会愿意录用。不能做到坦诚相待，注定不会成为面试官的“菜”。
4、自制力强
在面试时如何体现自己的自控能力？从小时候起，父母就告诉我们要坐有坐相，站有站相，不能摇头晃脑翘着二郎腿。首先这就会给人一种不成熟的印象，平时在生活中的这些习惯在职场上一定要收敛。
5、简明扼要
很多求职者觉得自己没有太多的内容，所以没有什么可说的，便没事找事，各种各样的解释，一句话说来说去。然而，其实听到这种答案的面试官心里已经很烦躁。所以有话则说，无话不要随便乱说，突出重点、细节，这样绝对是可以的。
6、积极阳光
一个有着积极向上的人生态度人，在面对工作中出现的困难时也基本上会保持乐观向上的态度去解决，而不是怨天尤人。我们都喜欢身边充满正能量的人，这样的人也是受面试官青睐的。
7、对工作有想法
一个有想法的人敌得过十个只懂做事的人，职场充满竞争，如果对自己的工作没有任何想法，每天只知道埋头苦干，机械做事，那么很难有所成就。知道自己工作的核心是什么，对自己的工作有强烈的欲望，知道自己想要的是什么，这样才能做到全力以赴。
面试官喜欢怎么样的求职者
对企业有所了解
同至人集团高级招聘经理李易尘就此问题谈了自己的看法，李总谈到一般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解，脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身，已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度，同时又是实实在在来找工作的，而不是提出其它一些特别要求的，一般用人单位都会很喜欢。
李总最后还用真实，务实，踏实，稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义，如果是这样的求职者，能够愿意和企业一起发展的，那么面试成功的几率是非常高的。
真实才是本质
著名HR专家牛浬杰：以我自己专职做8年招聘的经历来看，真诚是最重要的，因为面试的`最核心目的是找到合适的人做合适的工作，所以如果候选人掩饰、作秀、欺骗是面试官最不希望看到的。很多面试者喜欢到网上找各种“技巧”、“攻略”，殊不知这种投机取巧的方法害人害己。
两种不同的求职者
资深HR沈鹤欣则认为，求职者主要是分为两类，一是什么都不会的菜鸟，或是自己会的别人也会，别人会的自己不一定全会的准菜鸟。二是拥有工作多年工作经验的职场老人，即已经是行业里的领头羊，能够独当一面的专业人才。
如果是第一种情况，那么老实听话是重点，会什么不重要，反正用谁都是用，今天会的少不代表明天也会的少，相对而言老板更怕招一个不听话的进来，浪费多余的时间给需要做思想工作!反倒喜欢听话的，不管是对是错，只要是老板的话就听的类型，省心。
第二种情况下，太听话反而让人觉得没个性、没主见，相反要让对方知道你在处理各种突发状况时的能力，临危不乱才是真，让老板觉得你有能力直接处理项目，也能够把项目分成数个小块让每个人分工明确，更重要的是无论你底下有没有人你都能完成项目。
作为HR首要是客观
另外也有HR表示，作为HR不会在主观上对应聘者产生情绪，如果产生情绪无论是好是坏都有可能对面试者产生误判，甚至导致对企业对HR职业操守以及对众多面试者都是不公平的结果。
通常，当HR产生对应聘者产生了好感时，会朝相反向引导自己，争取保持客观。。
什么样的面试者适合企业?
那么，什么样的面试者才最适合企业呢?首先，是具备职业技能，或者是职业潜能的求职者；其次，是能够适合公司大环境的，如以西方为主导的外资合资企业和以本土为主导民营或国有型企业；再次，HR通常会选择性格和行事风格上更适合企业的，除了企业特别的需要之外；最后，上述的行为或问答，或多或少会有伪装，但是在面试过程中尽量不要掺杂太多表演成分，造成自己累HR更累。
