怎样让你简历邮件永远在最前面，求职第一步就是递上简历，那么想要在工作中获得优势，就必须学会合理的推销自己，个人简历是重中之重，一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，那么怎样让你简历邮件永远在最前面呢。
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
(2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
(3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
二、好简历为你添分加彩
1、内容是关键
写其实并没有一个固定的格式，也没有一招制胜的法宝，更不能指望来个乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作经验的人如实地反应自己的工作情况，那毕业生就是如实反映自己的学习情况，参加社会活动的情况。
对于中的人，认真工作应该是一个很基本的要求，成天混日子，不好好工作的'人用人单位是肯定不会欢迎的。那么对于一个学生而言，认真学习就是一个最基本的要求，这未必是一定要用分数来衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是总有你喜欢的科目，你花了多少努力在这上面呢？如果你真的是选错了专业或者根本不爱学习，那总还有你的兴趣所在，你又付出了多少呢？不要开口先骂学校不好，老师不好，接着骂中国的教育不好，再骂社会不好，工作难找。而自己成天无所事事，谈谈恋爱，打打游戏，花家里的钱，浪费自己的时间。
我们说到责任心，大家都说自己有责任心，怎么来体现呢？这里就能体现———如果你对自己的时间都不负责任，我还能指望你对什么负责任呢？用人单位敢要你吗？
所以，包装都是次要的，内容才是关键。学习经历是一块，你是不是取得了一些成绩？有没有得过奖学金？英语水平、计算机水平、专业知识水平都是应该要陈述的。还有一部分是参加的学校/社会活动，这一块可以和工作经验类比，可以反映你的思维能力，条理能力，与人沟通的能力等等，所以不要仅仅写一个时间，一个社会实践的名称就结束了。你可以参考工作经验的写法，写清楚你在这次实践中担任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成绩。这样才能真正体现出你的能力和水平，体现出你的优势。
其实这也就是要求你在参加社会实践的时候不能只是为了实践而实践，为了完成学校交给任务，或者是因为大家都说用人单位喜欢参与社会活动比较多的学生，所以你就去社会实践了。你得要明白为什么要实践，你要收获什么，能收获什么。社会实践也是要动脑筋的。
2、文字要简洁
现在毕业生厚厚的求职里还会有封面、学校介绍、专业介绍、自荐信，要翻四五页纸才能看到正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、学校介绍啊、专业介绍啊，这些都不重要的，要不要没关系。
自荐信倒是挺好的，就是写这个东西要有点写作功底，不要你肉麻，也不要你喊口号表决心，其实用人单位最关心的是你的长处是什么？和我们有什么关系(也就是你的求职动机或者理由)，你比别人有优势的地方。现在很多毕业生喜欢在上引用各种各样的名言警句，自荐信10个有9个写法是一样的，连句子结构都是一样的，全是说自己怀着怎样的热情走上社会，相信某某名言，希望用什么什么的方式为贵单位做出多大的贡献，真诚的恳求能有机会，如果万一不幸，也要送上诚恳的祝福……还有人乱拍用人单位马屁，连公司名称都懒得写，就说什么我知道贵公司管理完善，以人为本，重视人才，环境优美，有良好的机会等等，让人看了又好气又好笑。只能边看边摇头，感叹一下所谓拍马屁黄金法则应用的“极致”和“完美”啊！所以要是懒你就干脆不要写，不要大家都抄一样的，真要拍马屁，也要有点创意。你看我都能背出来了。其实还不如好好了解一下这个公司，写点和这个公司有关的东西。
3、有忌讳
写的要点其实网上搜搜有很多，但是我觉得更要注意一些忌讳的东西。
首先，绝对不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点。也不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。还有就是不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
其次，就是建议不要在中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。我有不少自视甚高的同学就是这样耽误了自己，失去很多本来还不错的机会。
根据不同的投递方式，你需要谨记以下避雷指南：
邮箱投递
雷区1:随意使用昵称和邮箱。
求职是一件严肃的事，很多求职者会忽略这点，最直接的表现是，随意使用QQ邮箱，并沿用QQ昵称。试想，当HR看到一堆邮件中突然出现一个非主流邮件，恰巧又没有命名，这时他会怎么办？直接扔入垃圾桶？这是可能的，毕竟一位缺少基本态度的求职者是没有竞争力的。
推荐大家使用、、新浪、搜狐邮箱等免费邮箱。QQ邮箱不是不能用，但由于邮箱名称本就是QQ号，过于随意和隐私，因而在使用时需要修改名称，比如说填写一个更有商务气息的用户名，或者可以直接改为真实姓名。
雷区2:直接放附件，不写正文。
很多求职者在投递简历时，会直接拖拽简历附件，不填写邮件正文，这不仅浪费了自我推荐的好机会，同时也不符合礼仪规范，更重要的是，会给HR留下不好的印象。那么，邮件正文到底写什么呢？
正文作为简洁版求职信，需使用正确格式，且要有干货，尽量在短短三百字中，说明自己的优势和岗位匹点。最后，文末要注明联系方式，便于HR看完邮件直接联系。
雷区3:错误命名邮件标题和附件。
邮件标题和附件的命名需要清晰明了，方便HR在最短时间内了解你的求职目的及信息。为此，邮件的标题和附件简历的命名可采用「姓名+岗位+学校+专业+工作时间」的格式。
雷区4:附件使用Word格式，且作品集较大。
首先说明的是，简历一定要以PDF为优先格式。原因在于，PDF是开放的标准格式，不会出现乱码，也不会延迟加载。而Word对使用端要求较高，易出现乱码，影响阅读体验。
当然，也不排除有些公司基于筛选的需要，更偏好Word版本。基于该情况，建议大家上传PDF和Word两种版本，HR根据自身需求下载即可。
此外，附件添加作品集时 ，一定要控制文档大小，尽量选取代表作品，压缩上传。或将作品集上传网站，生成链接，放在正文中，比较方便HR查阅。
雷区5:恰逢休息日投递。
投递时间决定简历查看顺序，选择适合时间投递，在一定程度上可增加面试机会。一般而言，HR邮箱中的简历是按照时间倒序排列的，即距离HR查看简历时间越近，越会优先被查看。
总体来说，周二到周五较为适合投递简历。因为周末很多公司不上班，HR不会查阅简历，而周一又是职场人最繁忙的一天，且经过周六日的沉淀，HR邮箱内已积累厚厚的简历，此时发送，很容易被忽略。此外，HR查看简历的时间多集中于上班后9:00左右，若是能起早投递，那么HR看到简历也就越早，成功几率也越大。
