三招对付小人，小人见人说人话遇鬼说鬼话，小人最擅长的就是搬弄是非、隔岸观火、落井下石，面对小人，我们一味的忍气吞声，不敢声张是没有用的，下面来看看三招对付小人。
【1】人不犯我，我不犯人。
这个方法是上上策，不管你用任何方法和小人相处，小人就是小人，他不会用君子的方式和你打交道，我该占你的便宜，还是照样占你的便宜，该坏你的事情一样会坏你的事情，这就叫做江山易改，本性难移，所以和小人相处一定要遵循的第一个原则就是，人不犯我，我不犯人，千万不可主动的去招惹小人，更不要主动的与小人进行周旋，因为小人的方式你学不来，还有君子的，防止和小人打交道，永远吃亏的是君子。
【2】人若犯我，让人犯人。
这个方法是一个综合的策略，如果小的实在是要冒犯你，如果你不应战，小人就会得寸进尺，所以必须拿出自己的态度，而这个时候，让第三者介入，就是比较好的策略，一是可以证明你受到了小人的冒犯，二是增加事情的透明度，要知道，小人最怕的，就是把自己做的龌龊事给公开了，所以找一个第三者，作为一个中介，参与和小人的争斗，也不失为一个良策。
【3】人还犯我，主动让人。
如果前面的两个方法都不管用，小人还是一直追着你不放，至少可以说明两个问题，第一，自己一定是有问题的，这个问题短时间内在这个单位里很难解决。第二，和小人接下了梁子，不管是你故意的，或者是无意的，都改变不了这个事实，这是最高明的一个方法，那就是咱惹不起能躲得起，所以当你和小人无法和平相处的时候，就放他一马，让他一回又如何？这就遵循了一个基本的规则，人不怕呛，最怕的就是敬。
一，千万不能得罪。
职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去
所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
二，千万学会隐忍。
职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会
所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。
三，借用上司之手。
职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功
一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
一、背有靠山，小人不敢动
为什么小人总在寻找软柿子，却不敢冒犯有背景和支持者的人？这是因为小人都是趋利避害。若得罪了一位支持者，就要对小人进行报复，不能再得罪别人。但软柿子就简单。柿子是没有靠山的'，他也不会费力去找靠山，抱大腿。他看上去很牛，其实一点能量都没有。无赖冒犯了软柿子，软柿子和无赖没有任何关系，只不过是出气而已。
所以，小人爱欺负软柿子，踩在软柿子的肩上往上爬，还不用有什么后虑。实际上，在附属家庭中，许多员工进入公司后，会做自己想做的事情，因为他们和老板关系不错，但当所有人都被附属家庭欺负时，不要去面对他们，因为他们走错了路。交流和合作可能会让你陷入工作中令人困惑的困境。
你的职业生涯中，很多年轻人都受到了亲戚的欺凌，所以他们不能在公司获得更好的发展。最终，我觉得很遗憾，所以当你被小人欺负的时候，你可以用领袖来救他们。所以找个支持者，抱抱大腿，只要后面有人帮你，小人跟你没关系。假如你和领导的关系很好，不用说，那些小人也会乖乖取悦你，而不会让你陷于被动，去敲你的报告。
二、不受制于人，以其人之道还治其人之身
如今，许多年轻人彼此间常常和睦相处，在公司里，总是纵容小人，犯许多错误。事实上，每一位想在公司取得成功的专业人士都需要有更强的自制力，并能与团队成员互动。合作可以发展得更好，但当你和小人合作时，如果你总是暴露自己的缺点，让别人来控制你。举例来说，如果小人物对领导说了你的坏话，那么你也可以直接对小人物说。
这种方法有哪些优点？假如你轻视小人，那么领导就会认为小人在说真话，而相信了小人，领导就会给你留下一个坏印象，使你遭受重大损失。如果你去找领导说坏话，就会给领导留下这样一种印象，你们两个人都有矛盾，都在互相攻击。领导们会觉得你们俩都不相信自己的话。
目标是攻击对方如此一来，如果小人说了坏话，他就会崩溃，领导也不会相信。然后另一方就会觉得你在公司是个老好人，他们不担心东窗事发，而且由于他们的职位较高，所以便认为你可以无条件地服从他们的命令。
三、主动出击，不给他反手机会
为了对付小人，我们需要知道如何打蛇七寸。我想知道他最关心的是什么。我们必须抓住他的7寸才能对付他。比如在兴趣方面，要切断他的兴趣通道，或者抓住他的技巧；手边有，如果你能拿到证据，请当面告诉他。我知道你在干什么，但是我不想告发你。假如你对我不那么挑衅，他就会从现在开始远离你。这个技巧是可用的，但是如果只是因为你看不见，就是因为你觉得不舒服，所以尽量避免。
那个坏蛋自己心胸狭隘，他会等机会去报复，那等于是埋葬了自己。凡事有两面性。大家都在看你，让他自生自灭。你不需要关心他，但是你必须对他保持警惕，但是不要把所有的想法都放在这里，但是我们必须避免麻烦，并且远离他。总结以上三种方法可以说是在职场中对付小人物最有效的三种方法。他们还比较容易操作。
如果你愿意这么做，并且用心去实践，你就能避免工作上的小麻烦。如果大家对职场方面感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本《职场精英丛书人际交往人脉累积提高情商提升口才，希望能对你有所帮助，提升你的对职场方面的了解。
