俗话说，礼多人不怪，这句话同样适用在职场上。在职场中稳步前进，职场的礼仪是每个职场人必须学习的，包括待人接物，包括自己的言行举止，那也的话，你就将会成为大家欢迎的对象。下面是小编为大家推荐的职场的语录79条,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、要成功，先改变自己。
2、要成功，就要强迫自己一件一件地做，并从最困难的事做起。
3、[人生的目标]不谈昨天的失败，不作明日的梦想，只把握眼前的时刻，奋发于人生的目标，自有成功的报酬。
4、我不知道身边的人是不是有一天从奔跑的状态变为逃跑的状态但我想快乐的前提不一定是成功就如同花开的理由不一定就是名贵。
5、宏伟且令人喜悦的事。经由工作我们通过一扇扇的门，直到最后，终能摘取成功的果实。
6、你是个稳重，踏实的男孩，有着良好的学习习惯，如果你希望成功，应以恒心为良友，以经验为参谋，以智慧为兄弟，以希望为哨兵，相信你一定能做得很好。
7、炎炎夏日里，迎来了人生重要的一个阶段——高考。高考的成功在于自信+扎实的基础+良好的心态。相信你已经具备成功的条件，加油吧，愿你考出理想的成绩。
8、要不断地感谢顾客，因为是顾客让你成功的。
9、推销成功的同时，要使该客户成为你的朋友。
10、今天，我们播下的是希望，想的是未来的成功。
11、很多女性认为在工作与生活之间只能选择其一，如果努力工作，就不台邑顾及生活。但是，我们发现很多成功的女性，她们拥有了双重的幸福，即来自工作的幸福与来自家庭的幸福。
12、生活源于是一种姿态的选择，人生源于一个角色的定位。只是，选择了，定位了，就无怨无悔。任何一种姿态展现到极致就是美。任何一种角色，扮演到底，就是成功。
13、决不要把你们的学习看成是任务，而是一个令人羡慕的机会。 A＝X 十 Y 十 Z A 代表成功，Z 代表艰苦的工作，Y 代表休息，Z 代表少说废话。
14、正视失败，才能走向成功。
15、如果不努力，哪来的成功，如果不勇敢，没人替你坚强。
16、事业的成功，往住在于再坚持一下的努力之中，盲目急躁是不足取的。
17、成功并不是必然的，努力吧，下一个便是你。
18、失败是一个过程，而不是结果；是一个阶段，而非全部。唯有坚强的意志能引领你走向成功。
19、成功之前别人都会讥笑你那些失败的经历，只有你才知道，没有昨天的失败，就没有今天的成功。
20、成功的背后，就是不择手段。
21、懂你的人，了解你成功背后的艰辛，清楚你坚强背后的不屈。
22、我们没有什么不同，天黑时我们仰望同一片星空，没有追求和付出哪来的成功？
23、成功的标准，不是钱财或者职务来定义的，而在于内心的满足和幸福。
24、美丽的职场女性，职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。
25、失败是成功之母。从失败中吸取道经验教训，就不会再失败，非但不会再失败，还会带来成功。
26、失败是一种心态，而不是事实。失败是一种感到，成功则是一种幻想。
27、在生活中成功但是是一个坚持，更少的地方失败是生活中在一个关键时刻。
28、在为事业奋斗的征途上，拄着双拐的人虽然步履艰难，但只要有一颗发愤不息的心则可以登上成功的峰巅的。
29、一个成功的男人就是有女人真心的爱着他，一个成功的女人就是找到这样的男人。
30、世上有许多人，你可以说他是随便什么东西，例如是一种职业，一种身份，一个角色，唯独不是他自己。果一个人总是按照别人的意见生活，没有自己的独立思考，总是为外在的事务忙碌，没有自己的内心生活，那么，说他不是他自己就一点儿也没有冤枉他。
31、相比于对着同事大发脾气而言，处理愤怒的最佳途径不是发泄也不是压抑，而是正确地去疏导。以，下次你因为休息室一片狼藉打算找个同事发牢骚时，最好找一个视角独到的人，或者找一个能帮你冷静下来的人。
32、1.仪态仪容要有度；2.面试礼仪要有度；3.心理上要有个度；4.准备工作要有度；5.介绍优缺点要有度；6.回答问题有度；7.观察问题要有度；8.面试后查询要有个度；9.追求高薪要有度；10.职场做人要有个度；11.职场拼搏要有个度；12.充电要有个度。
33、职场中的人际隔阂与矛盾均与自尊心有关。害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害。
34、社会上某些潜规则也是客观存在的，这方面不能苛求走出校门的大学生们主动接受感染，从某种意义上说，职场‘老油子’还得像孩子们学习，澄清自己的内心，用人单位与部门集体也需要从对事业长远负责的角度出发，‘检讨’自己。
35、人不能太宠自己。吃苦就要学会吃点苦。得苦中苦，方成人上人。在很多人工作总是会挑三拣四的，那就象是吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长。
36、在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。
37、忍是一生的修行。耐过程是痛苦的，但结果却是甜蜜的。不论是对逆境，对内在烦恼还是外在灾祸，都要忍。忍耐是一种以退为进的生存智慧，一种明心见性的处世哲学。忍耐不是软弱，不是逃避，而是一种心灵超越。吃亏能养德，忍耐能养心。亏时不计较，不比较，想得开，这样的人才能做大事。
38、参加客户企业的年会。是他们公司创办以来的第一次年会，却办得非常有特色，给人不一样的感觉。工家属积极参加，现场热烈的互动，内部员工的热情表演与服务，体现的不仅仅是才华，而是他们的态度，对公司的认同，对企业的忠诚。业是大家，发展还得靠大家，每一个人的认同才是最大凝聚，是力量。
39、生活，就是上班、吃饭、睡觉，人生中的插曲，一个又一个，多得连自己都数不清。去的日子有多少天，数一数都那么惊讶。历过的坎坷有多难，自己摔得有多痛也只有自己知道。
40、在近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了，可是，职场不比学术，那不是把自己关在实验室里就能出成果的。
41、①不注意倾听，自己高谈阔论；②问太多问题；③语速过快，吐字不清晰；④喃喃自语；⑤冒然打断别人；⑥争论谁对谁错，面红耳赤；⑦谈论与环境不合适的主题，⑧不主动积极，总等待他人发问；⑨态度傲慢，目中无人。
42、如果你是一把矛，磨锋利自己才是首位。
43、真正牛逼的广告人都不是光靠广告起家的。定是人生阅历很丰富的人才能把广告做好。为你要非常了解消费者的购物心理，而这些，不在一线接触消费者的，光靠平时的观察所了解到的层面是有非常不同的。
44、试着比别人多走一步——经验的积累是每个职场人士重要且必须的功课。样从大量信息中提炼、概括可以复制的经验，并且利用它们妥善地解决问题，是我们职业积累过程中最重要的环节。对同样信息，每个人打捞的经验天差地别，这既是职业态度的差异，更是能力的体现。
45、不管是在生活中还是在工作中，在管理者的身边总是会有一些阿谀奉承的人。这样的人多会制造是非，而且有极强的功利性，他们会奉承你、捧你，甚至于会毁你。所以，作为管理者在和下属交往的过程中，就要远离这些人。
46、对于如何建立一支优秀的团队？不同的人有不同的看法。但几乎所有的人都同意这个观点：信任是团队成功的重要因素。信任是合作的开始，也是团队管理的基础。一个不能相互信任的团队，怎么要求他们有凝聚力？这样的团队是一支没有战斗力的团队。如果人们总怀疑他的团队成员在撒谎，隐瞒信息，企图分割团队等，那么这支团队不可能有效合作。
47、不知如何收场：很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试耆，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
48、职场中评估自己做事是否积极主动的标准之一是：每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；前者的`节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。大多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就被淘汰回基层。
49、1、[xx]岁前，想清楚未来十年到二十年的长期目标；2、[xx]岁前，形成专业优势，不可替代性强；3、[xx]岁前，敢于冒险，不安于现状，放弃现在可惜；三个节点没考虑清楚，进入中年后，就会感觉时间不够，力不从心，无力事业发展！
50、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏锋藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径。5．变——变则通，通则久，君子豹变。6．牵——暗中牵制胜过明面的强制。7．退——胜败无常，给自己留条后路。
51、人家愿意跟你相处的原因有：第一，你能带给人家实用价值。第二，跟你相处能打开眼界。第三，你能倾听别人的想法并发表有价值的见解。第四，你能充分认可别人的价值。第五，你能带给人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全说，看到的不要全信，听到的就地消化。久而久之，气场自成！
52、我们都希望自己和别人的关系和谐美好，然而要实现这一愿望并非易事。每一个人都有自己的性格，在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处。
53、踏入职场的第一天，就一定要学会打造自己的人脉网络，因为没有人在社会上能够单打独斗。因而，寻找能够给予你支持和帮助的人，即导师，是你在新职业生涯初期的当务之急。
54、很多时候你会觉得这个世界颠倒了，现实生活中的环境完全与你理想中的环境相违背。人与生活和发展的环境需要协调，一旦失衡，要么改变环境，要么改变自己。既然你无法改变环境，那就只有改变自己。改变自己又何妨？
55、职场竞争是硬件的竞争，更是软件的竞争。但是，大家只注重了硬件的打造（如培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患，提高情商素质。其实，良好的心理素质是职业生涯不可或缺的基础，去除了职场心病，每位职场人士才能真正地放下包袱，开动机器。
56、1.机遇总是有的，假如把握不住，不要怨天忧人，只因自己不够优秀；2.不要把时间当垃圾处理，唯有珍惜光阴，才能提升生命的质量；3.两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点；4.如果错了，就停止，得不到，那就放弃；5.赶路并非越快越好，正确的方向最重要。
57、如果搞不好同事关系，同事变成敌人的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的温度。而最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事。
58、一字之差，影响一生，跟领导沟通，一字之差，可能影响你的一生。但这并不是说我们就不用和领导沟通，相反，和领导沟通交流是我们职业发展非常重要的一环，因为这样我们可以增进与领导之间的关系，让领导不会对你有陌生感，每当有提升、奖励的时候，领导肯定会第一个想到你。还有，对于自身来说，多与领导沟通也有助于能力的提高。领导之所以能成为领导，一定是因为在这一领域工作做得非常好，所以多与领导交流心得，对提高自己的工作水平也是大有好处的。
59、在职场，只顾低头拉车的人永远只能是一个劳力者，要做劳心者，必须学会抬头看路，否则，你永远只有苦劳而没有功劳，永远只是被动等待机会而无法创造机遇。
60、罗马非一日建成，莫斯科不相信眼泪，职场不同情菜鸟。悟者悟至，自嘲者嘲掷。苦心经营者，他日终正果。势恰是你的短板，思维敏捷但不严谨，行为超预但无章法。调的不是避短而是扬长，系统而周密有序，固己而运筹有度。人打工初级学习积淀，中级操练兵马，终极平台战略。
61、机会是企业业务环境中重大的有利形势，使企业有进一步发展，或是改变目前业务结构，或是扭目前经营状况的余地。业所处的环境中随时都存在着机会，但对不同的人和企业来说，环境因素的作用是不同的。
62、建班子就是把每个直接下属都培训成或者换成胜任的，但绝大多数情况下应该是调换而非培训。话说洗脑不如换脑换手如换刀，一个思路、态度或能力不胜任的人是很难通过培训变为胜任的，换个位置往往对他对组织都是一种解脱。
63、四季春夏秋冬，找寻爱的清风；见到你后我心砰砰，我知晓寻到爱的真宗；从此之后不管轻松，爱你成了我最大的成功。
64、在网络时代，人们可以随随便便出名，但却不可以随随便便成功。
65、在职场中乱发脾气是最不明智的表现，这会让你丢了成熟与稳重。当你处于一触即发，不满情绪高涨时，请用美国心理学家欧廉·尤里斯总结的平心静气法则：深呼吸，低声音、放慢语速、挺直胸膛。这样做可以让你在短时间内恢复到理智的状态，维护好自己的形象。
66、不认为自己幸福的人，永远得不到幸福，不认为自己幸运的人，永远感受不到幸运。除非我们把抱怨的心态，转化为感恩的心态。把注意的焦点，放在拥有的部分，而不是没有或失去的部分，否则幸运将离你越来越远。不幸的由来，在于看不见自己的幸运。
67、在交往中，人面对的是部分和人群，而在独处时，人面对的是整体和万物之源。
68、如果人生有很长，别无所求，只愿有你的荣耀没有散场。
69、你本该是荣耀最有天赋，最有成就的人才对。
70、看见那只该死的狗没？
71、保持健康、向上的心态，这是一种生活态度，更是一种情绪管理的智慧。
72、废物点心，找死吧你就！还不快跪下认错。——《全职高手》
73、他，才是这届新秀挑战赛中本该最赢得掌声和尊重的一位，但是，他却势必得不到这些。这已经是一个完全将战队摆在首位的选手，是联盟中最好的队长。
74、准点下班动真格。"（明子·杜达什）
75、做错事是要付出代价的，在公司里违反了规章制度，你会被处以罚款；打麻将包了牌，你得大出血赔三家。
76、有心人会在困境中找出路，而无心的人只会在众多的机会中找借口。
77、与其猥琐拾荒，不如跳出去大杀四方。——蝴蝶蓝《全职高手》
78、热忱是推销的最大要素，也是唯一要素。
79、少数人需要和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
