管理者处于领导的地位，是公司中协调或指挥别人活动的人，所以，管理者应该拥有能够影响下属员工的权力。管理者的权力是管理活动正常进行的保证，但是，管理者是否能运用好自己掌握的权力很重要，运用得好就会得到下属的支持，否则就会失去下属的忠诚。以下是小编给各位读者分享的一些职场说说感言，欢迎大家阅读。
1、他把我宠出了公主脾气，惯坏我了，现在却不要我了。
2、那些爱说"我再也不想上班了"的人们，你考虑过‘班’的感受么？说上就上，说不上就不上，你让他怎么想？
3、枯燥的打字看成是在钢琴前创作新的圆舞曲，那么他们的工作会成为一幅艺术杰作。
4、现代女性的职业能力越来越强，因而成为上司的可能越来越多，表面无论任何强势与霸道，但她的心中永远会有小女人的特质。人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。
5、人与人之间的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能让双方都感到愉快。果不能以尊重的态度去面对他人，那么，就不能赢得一个良好的关系，大家都没了面子，还谈什么交际呢？
6、支配型（权力型的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且是会视此为无比快乐；适合职业类型是有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、零售商等。
7、快速反应与有效解决客户的问题。这样一个雨雪的天里，我们把自己关在屋里集中学习、交流、探讨，提高我们的认知能力、分析问题的能力、判断事情的能力与解决问题的能力。们的职业决定了我们必须更加努力，更加认真思考，更加提高快速反应与有效解决客户的问题。我们自己的话说就是，一般人做不好，能够做好的就不是一般人。
8、交往中要注意小人物，尤其是大人物身边的小人物。些小人物看上去似乎无足轻重，但是一旦得罪了这样的人，就有可能将大人物也得罪了，我们要想与大人物建立一定的关系，就一定要重视小人物。
9、有一句话叫做：遇人说人话，遇鬼说鬼话，充分体现了语言上的魅力。样的一句话，让10个人来解读或许会出现10种不同的意思。场就是个真真假假是是非非的地方。
10、马云曾经说过把80%的MBA开除了。么送回去继续学习，要么到别的公司去，我告诉他们应先学会做人，什么时候你忘了书本上的东西再回来吧。果你认为你是MBA就可以管理人，就可以说三道四，那就错了，所有的MBA进入我们公司以后先从销售做起，六个月之后还能活下来，我们团队就欢迎你。
11、①守时，是做人的信誉②找方法，不找借口③微笑，让你友好而自信④反省，每天总结自己；⑤敢于担当，错误面前负起责任；⑥换位，考虑对方感受；⑦诚信，培养恪守公信力；⑧控制，善于调节自我；⑨分担，经常也做一些份外事；⑩进取，不消极不懒散。
12、敢于决断克服忧豫：挑战弱点，弥补缺陷：突破困境，积累经验：抓住机遇，善于改变：调整心态，积极乐观：善于交交往，巧用资源。你成功。
13、职场中的人际隔阂与矛盾均与自尊心有关。害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害。
14、在职场中，头脑更聪明、做事更快、表现得更加天赋秉异的人，在升职道路上原地踏步的时间可能会比其他同事更长，聪明可能使勤奋打折扣。题的关键不是学会装傻充愣，而是学会什么时候应该展现你的聪明，什么时候应该隐藏你的锋芒。
15、一个人在职场中是要信用的，你答应了一家公司到那个公司去上班，在双方的条件都谈好的情况下，因为你有更好的选择而单方面违约，这就需要你考虑清楚，如果你非要离开这家公司，如何处理与这间公司的关系也很重要。
16、在职场中，最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人以阳光般的温暖
17、任何一个上司，至少有某些过人处。们丰富的工作经验与待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去与骄人的业绩。一个上司都不是完美的，唯上司之命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，迈向新的台阶才是最终目的。
18、多出席一些重要的场合。为重要的场合可能会同时汇聚了自己的不少老朋友，利用这个机会你可以进一步加深一些印象，同时可能还会认识不少新朋友。以对自己关系很重要的活动，不论是升职派对，还是别人的婚礼。
19、只说不做，徒劳无益：一次行动胜过百遍心想。些人是语言的巨人，行动的矮子，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生，每天都靠行动来落实自己的职场计划，那么你的职业才能辉煌。
20、没有伙伴，再厉害的独行侠也会失败。
21、1.追求，没有目标，你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊严，它能支撑你的脊梁，让你高傲地活着；3.自信，千钧压顶何须叹，披荆斩棘向前看；4.坚韧，成败皆在毫厘之间，只要是你选择的，再苦再难都要挺住；5.知识，千金易散尽，善学是财富，唯有知识能够创造一切。
22、如果有一天，你偶然看到了这些文字，我希望这几分钟是真正属于你自己的，在这里你给自己加油，打气，继续去完成你曾经的梦想，勇敢的去挑战自己，历练自己！
23、自己要调整心态，别先入为主地认为与同事无话可聊。职场中，想要与同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为找找话题打下基础。
24、关于在职场上如何做人，我只谨记两个字－－服务。要把自己当成一个品牌去爱惜，当成一家公司去经营，你要牢牢记住你之所以能在一家公司立足，是因为公司需要你的服务。
25、职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。
26、识人不必探尽，探尽则多疑。人不必言尽，言尽则无友。人不必苛尽，苛尽则众远。人不必卑尽，卑尽则少骨。人不必退尽，退尽则路寡。
27、优秀的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不放弃自己身边的目标，努力的去和他们套近乎。一个好的销售人员来说，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！
28、人的不安全感来自哪里？来自内心有不安全感的潜在因素；来自对外在世界的过分依赖。为在这充满无常的世间，确实找不到可以永久依赖的东西。个生命的内在，既有制造不安全的心理因素，也有潜在安全的、稳定的力量。教的信仰，就是帮助我们解除不安的心理因素，开启安全、稳定的心理力量。
29、一个氛围融洽的部门常常有各种各样的聚会，但这些聚会可能某位同事的生日聚餐等等。为彼此间还不熟悉，发起人很可能忽略新人，碰上这种情况，新人就应该主动去要求参加。
30、在职场中，有些人做事有点木讷，眼睛不明快。活中有句话就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言观色。种能力主要是靠平时的积淀而丰富。可以慢慢地试着去多多观察任何一个微不足道的地方，你的洞察力定会有所提高。
31、尊敬你的女上司。意味着努力理解她的意图，认真执行她的指令——即使她讲话有些絮叨，也是为了面面俱到，就算是她过于执着细节。那么也是为了效果完好。她给你布置任务时，认真聆听，保持耐心。
32、送给职场上的朋友：你挨过的每一次挤兑，受过的每一次批评，都会在以后某个时刻派上用场。算被挤兑是无辜的，批评是冤枉的，起码你也学会了在该出手的时候怎么挤兑人，怎么批评人。以，没有罪与苦是白受的。耐本身就是一种牛逼的能力。
33、上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。时候你要沉住气，不必马上与他闹情绪，这样会更刺激他。他情绪平定之后，你再找他解释。
34、职场，是个工作，拿薪水的地方。一群人，为着所有人的利益在这里工作。益在这里是最明显的表现。你的利益与别人的利益冲突时，你肯定会站在自己的立场，所以要体谅别人，职场中没有永久的朋友，但是有永久的合作者。
35、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。大，勇于冒险。上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
36、人生路上，首须看远，人无远虑，近忧必扰。远不是舍近，不是目空一切，而是紧盯远方，走好脚下，知道取舍，拒绝诱惑，笃意前行；次是看透，不被乱象迷惑，不为浮言困袭，修炼洞世之慧眼，识人之秀心，凡事由表及里，入木三分；然后看淡，花开自然落，云卷有时舒，郁郁寡欢使人累，耿耿于怀心易碎。
37、没有人会不犯错，但对待错误的态度可能会影响你的职业生涯。个人只有敢于承认错误，才有可能自；能在认正确的同时保持不认输心态的人，才是能闯过职场险滩的勇士。
38、清晰地指出问题是解决问题的一半，作为称职的经理人需要能正确的发现问题、分析问题、解决问题、总结经验，从问题的来源入手，去找到解决问题的关键。
39、因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯正确的权利，根本不能接受工作中的错误。是要求自己与部属更多、更快、更好。果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累，这样就需要改变自己的职业观念。
40、宋太祖收回地方将领的兵权以后，由皇帝直接控制兵权，加强了自己的权威，这个做法一直为后世沿用。
41、我希望你们要抱团取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过一个趋势。一个人走得很快，一群人会走更远！你能整合别人说明你有能力；你被别人整合说明你有价值。在这个年代，你既整合不了别人，也没人整合你，那你离成功还有很远。
42、设定各项目标的起止时间表，包括每个月要做到什么程度，以及每天要做到的事。
43、[职场人生之领导意图]领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了；领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心；领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。
44、开会。周一就是一个黑色的星期一，我和我的伙伴最主要的工作就是两个字——开会。早上要开订单协调会，处理追单、生管、品管、物管、技术、核价等部门的协调；下午要开周管理例会，面对的是一群聪明的经理人，检核各部门一周的工作、计划，及需要协调的问题；晚上，还要在另外一个异地部门和公司开周管理例会。
45、你要学会管理你的时间，无论你是学生、还是职场人，时间管理这个词相信你并不陌生，也有不少人清楚地意识到：自己的手忙脚乱、丢三落四、拖延症……都是时间管理出了问题。
46、如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
47、紧迫感。总有一种紧迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情还没有做好；有非常多的事情还没有做。既定的目标是一个方向，需要我们必须把它落实在我们每天的实际工作中去，一步一个脚印地去完成。目标也就成了我们工作的标准，度量的是我们的工作结果是否有效，也就成了判断我们价值的标杆，生活就是如此。
48、任何工作都有轻重主次之分，优秀的员工一定具备相应的判断能力。做事情没有时间规划，没有轻重缓急，就很容易导致万事蹉跎、时间浪费。领导最讨厌员工把重要的事变成紧急的事，因为这样会导致为应付紧急的事而变得被动。
49、职场礼仪不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将时间提早？不然先在外面晃一下。
50、职场生涯，以和为贵 在工作中与同事之间，如果因为工作中一点小事引起误会，直至互相产生很深的成见，相互拆台、互不买帐，这样做肯定会对工作造成不必要的影响。如果不能及时协调，使误会越来越深。因此要学会以积极的.态度处理好与同事之间的微妙关系、淡化成见，重获同心，这样工作效率会大大提高。
51、社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力、懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
52、在职场中，最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。一个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。发自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人以阳光般的温暖
53、通过电话交流是一种比较特殊的交往方式，但是随着现代生活的需要，电话交际也成为一种非常常见的交际方式，这种方式由于无法看到对方的表情，而能得到声音的信息，因此就更应该注意礼节，才能让电话交流更愉快。
54、拥有一定的美德是一个人做人所必需的素质，没有美德做基础，就没办法与他人进行有效的交往。光有美德也是不够的，我们还需要给美德穿上一件礼仪的外衣，这样美德才会更容易让别人接受。
55、当你一开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
56、不要处处与人争斗。些人心理不平衡，完全是因为他们处处与人争斗，使得自己经常处于紧张状态。实，人际之间应与谐相处，只要你不敌视别人，别人也不会与你为敌。
57、立场坚定，身段柔软，尽量对事不对人，率先表达尊重，但触碰到底限时，谨守客气的坚持，身段放软，避免情绪化才有助于谈判成功。
58、首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。学习，后创新。
59、好像有点钻牛角尖了，对现在的工作时间非常不满意，以至于否定所有公司决定。完全是以外在的客观条件在惩罚自己的主观判断。说到底不能委屈了自己，放好心态不行就换，谁还不能有点脾气了，我也是受宠的小公举！
60、世界上很多的"不可能"是自己找的退缩的借口，有一丝的希望和机会就应付出百倍的努力去争龋失败了生活只是原样，但万一成功了呢？
61、一想到你我就一天卖命工作，不然我就可能会失去你，而你总是与我若即若离。下班，你就不能来的痛快些吗？祝大家按时下班，度过愉快的夜晚。
62、朋友最近还好吗，大家好才是真的， 工作之余常来窜窜门，让我们更轻近亲些。（绿箭）与你同在，是我一生的信赖。
63、懦弱的人们只会裹足不前，莽撞的人们只能引为烧身，只有真正勇敢的人们才能所向披靡。
64、世界上唯一能够影响对方的方法，就是时刻关心对方的需要，并且想方设法满足对方的这种需要。
65、含泪播种的人一定能含笑收获出处。：职场正能量
66、是否，你又动了心思想要换个工作，而这已经是你第n次跳槽？
67、客户需要被理解。花功夫聆听和理解他们所关心的问题是很重要的。不要忽略任何事儿–即便你认为这很愚蠢。记住，那是你的客户真正关心的事儿。
68、当遇上难以克服的困难，认为"已经不行了"的时候，其实并不是终点，而恰恰是重新开始的起点。
69、推销，永远都是推销你自己，有如谈恋爱。所以要好自己，才能好产品。所以推销法则，第一、自己，第二、产品，第三、口才。
70、用人不疑，疑人不用——不对。应该：信任人很好，但监控人更好。这是从管理体制、管理学上来说的，不要误解。不要自已认为自己是个良民，老板信任你是对的，老板不信任你是错的。信任需要长期的磨合。要想成为老板的战友，需要，需要耐心，需要诚心。
