老实人嘴笨说话做事总吃亏，会说话其实也是情商高的一种表现，但是在生活中很多人其实都不怎么会与人打交道，这是会吃大亏的，下面为大家分享老实人嘴笨说话做事总吃亏。
1、果断揭穿：
老实人吃亏主要是因为不好意思，觉得大家都是朋友一场，不好意识让朋友太过难堪，可你越是这种思维，别人欺负你的劲头就越足，所以，只有在沉默中爆发，果断的揭穿对方的想法，才能改变被动的局面，让人知道你虽然老实，但不好欺负。
2、学会自保：
老实人一般情况下都比较正直，而小人呢最容易去害正直的人。其实你要做的很简单，当他害你的时候，你要大胆的公开的高调的拒绝。有个三五次，这些小人，看你也不好说话，也不是好惹的。自然害你就会少，这样就能够很好的进行自我保护。
3、有度：
老实人对人好是一种人品。但是对别人太好了，就变成烂好人了。而是老实人太好了，好到没有边际、没有底线。于是别人就觉得，可以占老实人的便宜。老实人想要不被人欺负，记住对人好要有度，帮一次可以，帮两次也行。但是帮第三次，就不能没有条件了。
4、不要心慈手软，要学会不依不饶：
职场上老实人受欺负主要是自己的问题，小编问你，为何他们不欺负别人而欺负你呢？核心的问题就是人家难缠，你好说话，如果你得着理的时候也不依不饶的，他也怕啊。
同级者由被动变主动
三国期间，诸葛亮一路跟随鲁肃来到了江东，他要做的第一件事就是要舌战群儒，这可是一个非常大的考验。回到当代的现实生活中，我们有时候也会碰到这样的情况，比如说辩论赛、同事之间关于业绩方面的争论等等，如果是同级者，基本上是实力相同，地位也相同，谁的口头表达能力强，谁最有机会取胜。
诸葛亮先说的第一句话就是此话已经过时，他转换了话题，用了新开辟的战场，引入了当年协助刘邦开国的韩信以及张良，将了以方所提的乐毅和管仲一军。最后情绪到位，诸葛亮再来几句豪言对张昭进行反击，非常凌厉。
事情的结果当然就是对方已经无话可说，而对于诸葛亮而言，前面虽然是被动的，不过他扭转了局势，变成了主动，并没有跟着对方的圈套走，反而是转换了战场，变了话题，让对方早已经准备好的所有伏笔都无处可用，最后败下阵来。
如此看来，同级之间的辩论，大家要学会变被动为主动，只要用得好，不仅高效而且产生的影响力也是非常巨大的。
面对强势之人，学会示弱迂回战术
强势之人非常多，比如说我们身边的领导或者地位、收入比自己高的人等等，与这些人进行对话，是需要技巧的。这里提及三国当中的一个小故事。有一天李逵、宋江、戴宗以及张顺到了一个酒楼吃饭喝酒，正喝得兴起，突然有一对卖唱的母女过来，那女子鞠躬以后，马上开始自弹自唱起来。
没想到这扰乱了急性子李逵的酒兴，他马上对这女子骂了起来。意思是他正和几位哥哥在聊天，为什么要唱歌来打扰他们。说着说着，李逵一时冲动，竟然想打这一位弱女子，不过没敢动拳头，最终只是用手指点了一下对方的额头，可还是用劲过度，最终女子当场晕了过去。
结果这位哥哥失手打伤了小女，终不成经官动词，连累官人。面对这样的说辞，如果你再换个角度，你是李逵或者宋江，如何处理为好呢？其实这一招就是上面所说的示弱迂回。意思是先承认自己是有过错的，不过事情发生了，自己不想惹更大的麻烦，不过自己确实不知道如何办才好？就将问题的处理权扔给了对方。
让对方更强，自己表示更弱，须知，柔能克刚，就看大家如何使用这一技巧而已。如果当时老妇人冲上前去，抓住李逵衣领，大骂大喊的话，相信后果大家也可以意料得到，悲剧可能因此就发生了。而选择一个正确的说话方式，那得到的结果就不一样了。
面对无理纠缠者，讲理说法无用不说为好
在日常生活中我们有时候会碰到一些无理的纠缠者，他们一般为生活不如意或者条件不如你的人，在这种情况下，如果碰到了，先说道理，不行再说法律，如果还不行的话，那最好不要说话了，选择沉默为妙。在此需要提醒大家的是，千万不要与这些人冲动，否则自己吃大亏的'可能性最大。
我们套用一个股市的词语：果断止损。这也是处理这种情况的一个好技巧，虽然可能会损失一点儿金钱，但换来的是自己的平安，这是值得的，否则有可能会因小失大。对于那些无理纠缠者来说，他们的时间是不值钱的，而你的时间是有时间成本的，所以不要跟对方耗得太久，遇到事情，先用理法，不行就沉默，最后速速解决为上策。
千万不要因为一时的小得失，而影响到自己的大事。这一点希望大家都可以学会，在实际的情况当中用得好的话，人会少了很多烦恼，而且做事效率会更高。当然口才的进步，是需要慢慢学习的，不可能一天就能学会。
老实人总是吃亏的四个真正原因
原因一：过于保守
老实人都是非常听话的人，他们总是习惯被动接受任务，习惯性的依赖领导或同事，一旦让他们独自去处理事情，他们根本放不开手脚，都不知道怎么去做事情了。
一个这样的员工，在领导看来过于畏畏缩缩，不能独当一面，很难得到提拔和晋升的机会，所以说老实人在这个方面非常吃亏。
原因二：有话不说
很多老实人都很内向，有话就憋在心里，半天放不出一个“屁”。不管怎么问，他们就不说。
这让同事和领导怎么与你共事呢？别人又不是你肚子里的蛔虫，不可能知道你的想法，也没有义务去猜测你的心思，到头来吃亏，只能说你活该。
原因三：不会拒绝
很多人都拉不下脸面去拒绝他人，觉得赤裸裸地说“NO”，是一件很难的事情。但是聪明人都会运用一些话术去推辞，最终目的就是让自己掌握主动权，不被人牵着走。
老实人有时候看着挺让人心疼的，不知道拒绝，别人说几句好话就屁颠屁颠去帮忙做事，最后也落不得什么好处。在安排工作的时候，面对不公平，也只能默默接受。别人不欺负你，还会欺负谁呢？
原因四：被动承受
老实人自身遇到问题的时候，不会主动寻求解决办法，寄希望于民意或者舆论的力量来给自己“正名”，最后结果是怎样就是怎样，并不一定会朝着自己理想的方向走。
方法
方法一：凡事注重结果
得不到提拔和晋升最根本的原因在于没有结果，你只要做事之前多想想结果，以结果为导向指导自己去工作，那能真正解决问题，创造价值。
方法二：多沟通汇报
只有多跟领导汇报了，领导才知道你的能力，对你有更全方面的了解，如果你有突出的优势，领导可以给你展示的机会，如果你有不足之处，领导可以帮助你。总之比起什么都不说对你会更好些。
方法三：学会拒绝不合理
当你有了底线，别人才会给你尊重及空间。别人给你安排不合理的事情，他们其实也是在试探，内心很虚的。你勇敢地拒绝，别人也不敢说什么，更不敢拿此事来要挟你，因为你又没有做错什么。
方法四：用正当途径解决问题
不要想着用不正当途径去解决问题，因为那样带来的恶果，可能远远比问题更严重。
领导也不是怪兽，没必要那么畏惧，把事情当面讲清楚，说不定啥事都没有。自己总在畏惧不敢说，反而会越弄越坏。
方法五：有不可替代的价值
不管在公司你是老实人还是聪明人，一定要有过硬的技术及本领，对公司有不可替代的价值。如此领导和同事都不会太过于来欺负你，因为他们总会有求于你的时候。
总之不管怎样，学会保护自己的正当利益，不让自己被人随意欺负，这是职场人都要做到的。否则你的职场也就太失败了。
