工作中如何提升自我价值，在职场中很多人都希望能提升自己的价值，价值对于一个人有着一定的促进作用，所以我们都需要好好的培养自己的价值，一起来看看工作中如何提升自我价值。
1、 选择自己真正热爱的工作。大多数人在选择工作时，都没有考虑长期目标，比如，我希望在这份工作中获得什么体验？我在3至5年甚至10年内的工作目标是什么、希望达到什么水准？当你想清楚这些问题后，再去选择自己真正愿意投入热情，愿意奋斗的工作。
2、发挥自己的优势。我比较喜欢一个理论是比较优势理论，让每个人都专注在自己相对擅长的事情，然后通过与他人交换获得所需的物品。这个理论应用到工作上，就是员工利用自己的优势，为公司创造价值，同时从公司获得物质回报，这是一个等价交换的过程。
我们如何在这个过程中脱颖而出？答案是发现自身优势加以发挥形成个人标签。工作岗位和职务只意味着你能胜任工作的这个部分，而你本人所带的特质，或者说你的优势会让别人知道你是谁，擅长什么，当有机会降临时领导也会优先考虑你。
我的一个同事平时写诗，朗诵，并不断在朋友圈分享，当公司组织年会或演讲比赛时，她总是领导优先考虑的对象，而因为这种优势她也顺利加入本地小有名气的作家协会，周末或闲暇时间，他们总是三五成群去采风，生活十分惬意。
3、利用业余时间投资自己。谈工作，收入是必不可少的一部分。当我们想提高生活质量，而工资又不足满足这种需求时，我们就要认真思考一下，充分利用自己的优势与特长，合理规划，利用业余时间进行自我投资。一个人的收入不是和他的劳动时间成正比，而是和他的劳动的不可替代性成正比。
工作只是告诉他人你是做什么的，靠什么维持生计，工作之外的身份则体现了你是谁，喜欢什么，有什么特别之处。事实上，无论是谁，我们每天被赋予的时间都是相同的。时间是每个人最宝贵的财富，如何利用它便决定了我们将过怎样的生活。
因此，工作之余，我们应该更注重发掘和培养自己的兴趣爱好，提升自己，获得升职的机会，在保持收入的同时还能追求和发展更多的爱好，使生活和工作获得双重成功。
一、坚持学习，努力做一个学习型的人
始终把学习当作终身追求，当作提高自身能力和素质的法宝，不断给自己加压，不断为自己“充电”，迫使自己多思考、多学习，力求在工作中更切合实际，迫使自己在工作中更主动、更有成效。
一是自觉遵守各项学习制度，主动学、主动问，向基层学、向群众学。二是加大向实践学习的力度，力求每写一篇文章、每搞一个接待、每筹备一个会议、每协调一件工作、每落实一件事情均取得良好的心得，真正做到学以致用。
二、维护团结，努力做一个团结型的人
思想上高度重视团结，讲团结、守纪律、顾大局。做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，想问题、办事情、处理各种关系，都坚持一切从大局出发，从团结的'愿望出发，始终以团结干事为荣，内耗败业为耻，堂堂正正做人，实实在在干事。
工作中敢于负责，涉及重大问题主动请示汇报，自觉维护班子的团结和统一，自觉维护班子的形象和威信，做到坚持原则，服从分工，不越权，不越位，不越级。
摆正位置，正确处理好与上级、同级、下级的关系，在服务领导的重大公务活动和班子的重大活动中，认真履行助手的职责，谏言参谋，发表意见，出主意，提建议，不搞“事不关已，高高挂起，少说为佳”的自由主义行为和人言亦云、随波逐流的不负责任行为。
做到对上负责与对下负责相结合，对同级相互支持、尊重，对下级放手放权，放心放胆，发扬民主，注重听取不同意见，容人、容言、容事，在工作中营造一种大胆谏言，奋发向上，团结协作，取长补短，共谋发展的氛围，做到正确对待别人，正确对待组织，正确对待下级，正确对待自己，谦虚谨慎，爱岗敬业、勤奋工作。
三、注重实干，努力做一个实干型的人
在工作中，对如何抓好工作，如何带好队伍，深入进行思考，并在实践中加以落实和兑现。认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，以饱满的精神，扎实的作风投入到工作中。
四、奉公廉洁，努力做一个清正廉洁的人
在工作中，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，始终认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守“四大纪律、八项要求”。自觉加强党性锻炼和修养，自觉改造主观世界。
严于律己，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，切实做到廉洁从政，依法行政，恪守党纪，勤政为民。立志做事，不以权谋私，思想上牢固树立廉洁自律的意识，筑牢防范的思想道德防线，牢记宗旨，当好公仆，自觉抵御享乐主义和极端个人主义。
坚持个人重大事项报告制度，自觉接受干部群众和有关部门的监督，立足本职，扎实干事，堂堂正正做人，清清白白从政，在勤政廉政方面能经得起组织的检查和考验。
1、提升自己对于上级的价值
如何对待上级，职场中一般有三种人：
第一种人是领导让干什么就干什么，干完一交差就完事，能对付过去就行了，感觉多干一点自己就吃亏了；
第二种人是领导让干什么就干什么，但是能积极主动思考领导让干的到底是个什么事儿，这件事儿和部门整体工作是什么关系，干的过程中碰到不合理的地方可以灵活变通与改进，最终能达到领导提出的目标和要求；
要想更好地提升自己对于上级的价值，我们要争取做第三种人。这种人能站在领导的角度来考虑问题，想领导之所想，急领导之所急，领导碰到难事与下属沟通时，自己能带着几个腹稿方案提出合理化建议，争取让领导做做“判断题”和“选择题”即可形成比较成熟的解决方案。
2、提升对于自己对于下级的价值
如何对待下级，职场中一般也有三种人：
第一种人永远感觉下属不如自己，对下属始终不太放心，重要的工作不敢交给下属去做，自己累得要死还感觉无人可用，而下属却没有重要事情可做，内心没有当主角和被领导重用的感觉；
第二种人喜欢自己当甩手掌柜，把工作一股脑交给下属去做，也不评估给下属布置的工作是否超过其能力。平时对下属疏于指导，下属能否进步完全靠自己。这种情况下，能力强的下属还可以通过自学、自悟来获得进步；能力不强的下属则容易有挫败感，甚至有可能被工作压垮；
要想更好地提升自己对于下属的价值，我们也要争取做第三种人。首先，这种人给下属布置工作时会考虑下属的承受能力，既不能让下属太闲无事可干，也不能让下属忙不过来累坏身体；
其次，能够根据下属的特点布置工作，既能充分发挥其长处，又能根据下属的不足有针对性地布置相应工作使其得到历练；最后，扮演好教练角色，能够及时给予下属鼓励和指导，帮助下属不断成长。
3、提升自己对于平级的价值
俗话说，“与人方便，自己方便”。平级之间，主要是做好相互配合，互相帮助。在别人需要自己配合时，尽量第一时间给予回应，确实有事不能及时办理的要做好解释，好商好量，不要因为是别人牵头的工作自己就爱理不理。只有这样，在自己需要别人配合时才能容易获得帮助。
