利用自荐电话求职的四大技巧，现今生活中，有些人为了快速找到工作，会利用自荐电话来为自己找到工作，而想要利用自荐电话找工作的人，下面来看看利用自荐电话求职的四大技巧！
利用自荐电话求职的四大技巧1
许多人已经撰文阐述人际网络对求职者的重要性。我并不否认，人际网络可以帮助你提前确定工作，甚至在招聘职位发布前确定，同时有助于保证未来的老板对你另 眼相看，作为招聘者，我多次亲眼见到这种情况。
然而，人际网络需要时间，有时候你可能迫不及待地需要热情的介绍。也许你必须联络一家快速成长的公司，因为 他们正在建立自己的新业务。
也许你理想的公司是家初创企业，他们的团队很小或者只有创办人，这样你在联系人方面没有多少选择的余地。
这都没关系，你可以通过自荐电话有效地联络决策者。自荐电话不仅用于销售，对求职来说也很有效。
1、确定决策者。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要给招聘人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们 总是在接电话。因此他们的脾气很暴躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。
相反，你要确定负责你申请具体职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此， 如果你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。
最理想的是通过电子邮件联系决策者。虽然我使用“自荐电话”这个词来表示你联系未经介绍或引荐人士的行为，但是你不 必从字面上理解——也就是打电话。
实际上，我不建议你使用电话作为首次联络的工具，因为这会给电话那头的人带来困扰，很难让你成为这个职位的候选人，因为 你是活生生的人——没有起草简历，没有编写材料。
通过电子邮件你可以改善你的联络方式，检查简洁清晰的文字，使用恰当的语气。你还可以在电子邮件签名中附 带你的LinkedIn链接，有效地转发你的简历，不会让人感到自以为是，也不会携带潜在的病毒。
2、按照决策者来选择你的沟通方式。
我指导过一位对风险资本感兴趣的客户，教他如何向投资组合经理推荐自己，他发送了简 短的三行邮件，介绍了他想讨论的投资领域。
这封仅有三行的电子邮件很恰当，因为风险投资者因言简意赅而闻名，所以更长的文字并不合适。
他选择推广投资理念，而不是把自己作为职位候选人，因为他的工作是确定和评估投资，所以他的电子邮件可以作为有效的样本，表明他能对这份工作做出什么贡献。
3、坚持跟进。
因为你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。你的电子邮件可能没有发到收件人手里，可能淹没在其他紧要事务中，遭到了遗忘。
你要在一周后跟进，确保别人首先想到联系你。因为电子邮件有可能没发到你的收件人手里，你可能需要尝试不同 的联络方式——电话、邮件、Twitter和LinkedIn网站。
自荐电话不仅适用于销售人员或销售工作，每位求职者都可以通过自荐电话受益，联系他们理想的公司。
利用自荐电话求职的四大技巧2
教你如何电话求职
诸多求职者在找工作时都会先用电话与用人单位接洽。在通电话电，对方看不到你的容貌，对你印象的好坏全凭声音及说话方式来判断，所以在电话中礼貌这个问题显得非常重要。
通常早上刚上班和下午准备要下班这两个时间段，都是公司一天之中最为忙碌的时候，打电话切记要避开这两个时段。
电话接通后要先礼貌的打声招呼，例如“请问您现在有空吗？我有几个问题想请教一下。”这样可以避免打扰对方工作，且不会留下不佳印象。
如果是用公共电话，要特别注意周边环境，在嘈杂的环境下，除了听不清楚对说什么之外，还容易让人焦躁。所以一定要慎重选择场所，尽量避免失礼。
在使用公共电话时，最常发生的就因为零钱不够而中断通话这个问题。可以利用电话卡免去这个顾虑，但要清楚的知道电话卡的余额是多少，如果所剩无几，那为了保险起见还是用新的电话卡比较好。
应该避免使用移动电话联络。虽然移动电话的通话质量正在不断的提升，但还是会出现听不清楚等状况，如此很容易造成别人反感的现象。
在电话接通后应该先报上自己的姓名，然后再请他们帮忙转接到相关的部门，待转接到相关人员后，同样的报出姓名。
其次，将询问到的各项信息成好备忘。尤其是同时应聘几间企业的时候，需调整自己的行程表或做内容上的比较，这对自己会有很大的帮助。
要以面试的心情来通话。通常有些公司在询问后都会要求求职者寄简历，但也些用人单位在通话时询问一些相关的.问题来决定是否要进一步面谈。
如果突然被问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕都会因为无所准备而答得不好。所以应该前先准备好应聘理由和自我推荐等说词。
在电话中尽可能的回答所有问题，如果觉得用电话不妥，那么可以利用电子邮件的方式也不错。现在越来越多的用人单位出除了接受电子邮件简历，对求职者提出的问题也很乐意解答。
在招聘启事中，很多都会列出年龄限制、学历要求以及专业技术等方面，这些并非是绝对的限制，完全不符合公司的条件也是有可能被聘请。比如公司条件是需要五年以上的管理经验，有四年经验的也有可能被录取。
至于年龄方面也同样，年龄限制通常都只是一个标准而已。不管怎样，应聘条件并非绝对的，如果你对该公司有兴趣的话，不妨问问看。
温馨提示：电话中避免问到的问题
也许你才薪资的多少非常重视，但在用人单位并不知道你的详细资料时，是无法回答这个的问题的。至于休假及加班这个问题，这会让用人单位质疑你的敬业态度。这些问题都应该尽量避免在电话中咨询。
