在工作中如何才能做到相互理解，在职场上，与人打交道就避免不了矛盾。而想要解决矛盾就需要及时沟通，还需要相互理解，而不是相互推卸责任。那么在工作中如何才能做到相互理解！
在工作中如何才能做到相互理解1
在番禺办公室和一位同事谈心，大概谈了30多分钟后，看着她迷茫的脸神，眼前突然浮现理解两个字，便对她说：别急，人们对事物的理解有多层：有高深理解，有浅显理解，所以别急，用时间去慢慢悟透。
看她还是一脸茫然，我不得不举个例子： “读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，人们对这一句话的理解也不尽相同。
第一层次的理解，人们对字面的认识，例如初识字的儿童，他们不理解字的含义，却只要识别出来就认为已理解了。
第二层次的理解，人们对字义的理解，例如识字后不久的人，对读书的数量、行路的长度和看人的数量有了模糊的概念，就认为理解了这句话。
第三层次的理解，人们对文字的理解，例如读了一定数量书的人，知道读书的艰辛，行路的痛苦，看人的困惑，时常会根据环境应用和感叹一下这句话。
第四层次的理解，人们对文字判别的理解，例如有一定生活经验的人，知道要读什么书，行什么路，看什么人，时常会根据这句话教育和引导他人。
第五层次的理解，人们对文字选择的理解，例如经历一定苦难的人，知道书有多少陷阱，路有多少坎坷，人有多少神魔，时常会根据这句话完善自己和提醒他人，去影响一批自愿跟着自己的人。
第六层次的理解，人们对文字坚持的理解，例如经历过无数苦难煎熬的人，知道书是无用，路是没有，人是无相，但时常会根据这句话永不放弃自己的目标，还会坚持一边读书，一边走路，一边阅人，从而实现自己的梦想。
第七层次的理解，人们对文字超越的理解，例如获得一定名利的人，知道要出什么书，开什么路，交什么人，时常会根据这句话不断勤勉自己和他人，并创造新的美好生活。
第八层次的理解，人们对文字忘我的理解，例如有历史功绩的人，知道书是自己的梦，路是自己的情，人是自己的爱，时常会根据这句话默默付出，让他人实现更多的梦想，从而让人们不自觉地记住自己。
第九层次的理解，人们对文字解脱的理解，例如在生死时刻的.人，知道书是生命，路是生活，人是灵魂，希望自己根据这句话做出一些事情和说一些真正能够安慰自己和激励他人的话。
第十层次的理解，人们对文字永恒的理解，例如在被他人追悼的时候，他人会这样说：书是你，路是你，人是你，把你与自己一起标榜，使自己拥有不竭动力，不断前行。
既然理解有十个层次，所以当你问他人是否理解你所讲，或所做，不管他们回答是否理解，你都要理解他们的回答，因为理解本身就是个性的、不确定的。
因此，要想让人理解自己，就必须有耐心地和他人一起生活、一起工作、一起理解……直到把自己变成他，让他变成自己，这样的理解才会一致，否则千万别信任自己和他人的理解。
在工作中如何才能做到相互理解2
一、适当换位思考
老板和员工之间做不到相互理解，很可能是因为没有做到换位思考。老板习惯于从宏观的、整个公司层面的角度来考虑问题，而员工则更可能从细节、某件具体的事物上考虑问题。
这就导致面对同一件事，老板和员工思考的出发点和关注点是不一样的，想法自然也会产生差异。
想要做到相互理解，老板和员工都应该学会换位思考，从对方的角度出发，去理解为何对方更关注这个问题，为何要这样来解决问题。
二、有效的正向沟通
在没有沟通的前提下，没有人会读心术，可以只靠对方的行为就充分了解对方。老板和员工之间也是如此。
如果没有有效的沟通，自然也很难做到相互理解。有些老板和员工之间做到了面对问题要谈话，但依旧无法相互理解，那可能是没有做到正向沟通。
正向沟通是指把所有问题用恰当的方式说明白，并且适当地肯定对方的成绩、做法，表达出积极正面的反馈，进而化解职场问题，而非仅仅是遇到问题要讲出来。
在职场竞争中，如何做到老板与员工之间相互理解呢？
其实简单来说，老板和员工可以先跳出自己现有的认知格局，然后多从对方的角度来思考问题，并且在遇到问题后能够进行有效的正向沟通，这样自然而然就可以做到相互理解了。
但这些事情并不是做一两次就可以长时间保持相互理解了，还是要在工作中坚持一直做到这三点。
在工作中如何沟通协作，沟通协调是通过平衡、调整和改善相关组织及其人员之间的关系，正确认识沟通协调工作的重要性是做好工作的前提。那么，在工作中如何沟通协作呢？
在工作中如何沟通协作
一是不要害怕与人沟通协调。
有的人干工作很好，一让他去沟通个事情就发愁，有的人认为低头干好工作就行，不用那么多的沟通协调。
究其原因，其实都是不愿意甚至害怕与人交流。所以，要从根本上解决思想认识问题，我们才会有自信与他人积极沟通。
二是沟通协调时要做到平等待人，诚实守信。
这是我们沟通的基本原则，如果不平等，有贵贱之分，或者不诚信，那么就不会有好效果，反而有副作用。
三是要做到不卑不亢。
有些人让他与人交流就发愁，总感觉沟通协调就是求人，其实良好地沟通可以及时了解彼此的想法，找到可以共同协调的地方，减少不必要的误解，从而完成目标任务。
四是要做到相互理解。
人与人之间是有差别的，主要是性格不同、思维方式不同、立场不同，所以要多理解对方，设身处地为他人多想想，这样沟通就会变得顺利一些。
五是要对沟通的事情掌握透彻。
不打无准备之仗，凡事预则立，不预则废，知己知彼，方能在具体的沟通事项中游刃有余。
所以，我们要想成功，把工作做好，提高工作效率，必须做沟通协调的行家里手，良好的沟通往往可以事半功倍。
