职场里吃着碗里的看着锅里的，在职场上，没有公司愿意重用心不在焉的员工，即便是没有马上淘汰，也不会给予过多时间过多机会了。下面是职场里吃着碗里的看着锅里的内容！
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案例一：恶意“海投”：造成损失应当赔偿
看到身边的人一个个都已就业，许晰不禁越来越慌。2011年3月，许晰在BBS上看到高频词“海投”后受到启发，为缩短找到工作的时间，立刻抱着遍地撒网心态，甚至不惜编造研究生的虚假学历，对招聘单位进行了“轰炸”。
一个月后，许晰被一家公司录用。但仅过了两个月，公司便发现许晰弄虚作假，且工作能力低下，不仅不能为公司创造效益。
甚至不时带来麻烦，遂决定解除与许晰的劳动合同，并要求许晰赔偿因增加招聘成本、加重工作量、对公司造成困扰之损失。
点评：许晰应承担赔偿责任。《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”许晰用虚假学历“海投”，使公司产生错误认识而与之签订劳动合同，当属其中的欺诈。
《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”鉴于许晰具有主观恶意，也确已给公司造成损失，自然难辞其咎。
案例二：遭遇“海投”：用人单位有权拒绝
为了不错过好的就业机会，秦雪几乎是“逢网必投”。功夫不负有心人，连续三个月“海投”后的2011年4月8日，秦雪被一家单位录用了。仅过了一个月，另一家让秦雪心仪的公司也向秦雪抛出了“橄榄枝”。
为避免“两头空”，秦雪决定先悄悄前往应聘，待敲定之后再向单位辞职，否则就留在现有单位。
不料，应聘的公司在得知其已在职的真相后当场拒绝了秦雪。不久，此消息传到了单位，单位遂以秦雪品质不好为由将其解聘。至此，秦雪的就业真成了“两头空”。
点评：根据法律规定，全日制用工的劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系，而不得有双重或多重劳动关系。
秦雪尚未与单位解除劳动合同，如和另一公司签订劳动合同，即意味着同时存在双重劳动关系。
就此行为，《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条中也有类似规定。故公司为避免不必要的麻烦，自然有权拒绝秦雪。
案例三：“海投”简历：隐私泄漏索赔无门
为应对严峻的就业形势，周芹曾把自己的简历制作得十分详细，只要发现有单位招聘，便毫不犹疑地投去。
2011年5月，周芹终于找到了理想的单位。可麻烦也来了：她经常会接到一些莫名其妙的电话，问愿不愿意去上班，有的甚至是发廊、按摩院。
由于对方所说周芹的学历、身高、住址等明确无误，不仅让单位误以为她要跳槽，还使同事对其品质产生了怀疑。
周芹通过排查，认为是一家公司故意泄露其信息隐私，导致成为他人随意利用的资源，遂要求公司赔偿。
点评：法院驳回了周芹的诉讼请求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
尽管周芹有隐私受到侵害的事实，但由于其当初究竟“海投”了多少简历，连她自己也难以说清，仅凭主观臆断认为是公司所为，又无其它证据加以证明，而公司拒不承认，也就只能“承担不利后果”。
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职场上的十种禁忌
行走职场，有的员工能够很快就赢得上级领导的信任和重用，而有的员工不论多么努力，都无法大展拳脚。是因为能力的`原因吗？
不完全是。能力只是员工在职场上的敲门砖，大部分员工在能力上是不相上下的，而真正拉开他们距离的，是能力以外的各项因素。
优秀的员工各有优点，而平庸的员工之所以平庸，却有很多相似之处。那么，如何避免平庸，朝着优秀的、正确的目标前行呢，以下十种禁忌，请想要变得优秀的你绕道而行。
1、忌悲观
心态决定状态，状态决定工作效果。
职场的每个阶段我们都会有很多难题需要面对，悲观的心态会让我们对目标失去信心，甚至放弃奋斗。有的员工在面对困难时，从不悲观退缩，即便是在拼尽全力后失败，也是为下一次的工作积累了宝贵的经验。
2、忌话人短
在背后说同事的短处，逞一时舒坦，但这会为你的未来留下隐患。没有人能够保证，你周边的同事不会将你说的话告诉对方，也许正是你的一句话，就会让你丢失一个极好的升职机会。
总喜欢说人短的员工请远离，不是心胸狭窄，就是格局太小，不值得深交。
3、忌个人主义
职场是一个团体化的小社会，绝大多数的工作是要多人配合，才是完整的流程。
在你取得成功时，不要忘记感谢团队的贡献；当你在完成一项工作时，不要只想着自己做完就代表着结束，剩下的事与你无关；当你需要别人帮助时，记得感恩，不要认为别人的配合都是理所应当。
4、忌小山头
如果是为了公司的目标而凝聚人心，一起奋斗，那叫狼性团队。但如果是为了部分人员的私利，而凝聚一小批人，与公司对立，那就是小山头，要处理好这中间的度。
别想着能在公司做山中大王，好好摆正心态，完成一名员工该尽的职责。
5、忌锋芒毕露
太过优秀而不顾及他人反倒会引来不必要的麻烦。也许你会受到领导的特殊关照，但这种关照的前提是你能持续保持着锋芒。
一旦失去了或减弱了创造价值的能力，你的倒霉事就会越来越多，因为“树敌”太多。所以，职场中该保持低调时要保持低调。
6、忌接私单
很多员工都想多赚一些钱，所以会借工作之余给自己接私单。但有的员工公私不分，在私单上花费了大量心思，影响了本质的工作效果。时间久了，不仅领导会有意见，同事也会眼红。
要想清楚哪一份收入才是更重要的，可别捡了芝麻丢了西瓜。
7、忌情绪化
动不动就发脾气，对待客户像天使，对待同事像狮子，这就是情绪化的典型表现。
控制情绪是每个职场人都要掌握的基础能力，成熟的职场人从不喜形于色，即便是极度愤怒，也能很好的表达想法，不因情绪而影响沟通效果。
8、忌偷工减料
为了早点下班，就赶着把工作完成；为了能够更加的轻松省事，而跳过了某些工作流程；为了能给客户好的创意表现，直接上网抄袭他人的工作成品……
这些都是偷工减料的表现，是缺乏工作品质感的行为。以为把事情丢出去了，与自己就没有关系了，但你的工作成果代表着你的专业水平，都是偷工减料，领导也能够觉察出来，今后就很难取得他人信任了。
9、忌私下讨论薪酬
私下讨论薪酬是职场大忌，不管是透露自己的薪酬，还是打听他人的薪酬，都是踩雷的行为。
当你得知同事的工资比你高时，你一定会在想为什么公司不公平，自己的工资比别人少，成天纠结在工资上，心态失衡，影响工作状态。
职场中真正厉害的员工从不关心他人的工资，一心将自己的绩效做好，公司自然会提高你的收入。
10、忌吃着碗里的看着锅里的
把心留在公司，为打造成为更优秀的公司而奋斗。千万不要一边工作一边找工作，职场没有不透风的墙，一旦走漏风声，你很可能就会被现有的公司所淘汰。
没有公司愿意重用心不在焉的员工，即便是没有马上淘汰，也不会给予过多时间过多机会了。
