节日要不要给领导发祝福短信，中国是一个人情社会。自古以来，人情往来，关系走动都会促进人与人之间的关系情感。这是 一种风俗传统，以下节日要不要给领导发祝福短信。
节日要不要给领导发祝福短信1
对于这样的情况，个人觉得是非常有必要的，这样显得自己有礼貌，懂事。当然，不给领导发祝福短信，也没有什么事情。只是一个人做事的问题，这个还是需要自己考虑。另外，你可以从以下几点来判断，是否有这个必要在过节的时候，发祝福短信。
第一：领导是否在意这些问题
对于很多领导来说，其实并不太在意一个短信的祝福。当然，可能有的领导会很在意。尤其是当有同事发了祝福短信，而你没有发的话。他会从心理上觉得，这位发祝福短信的同事更会办事，更会做事一些。
并且，在印象上会拉开差距。所以，个人建议，还是给领导发祝福短信，这样的话最起码对自己来说没有坏处，只有好处。一个事情有没有必要做，还是要分析利弊的，当利大于弊就可以做，就是这么个情况。
第二：你和领导的关系
过年过节要不要发祝福短信给领导，还是要看你跟领导的关系。如果相处得非常好，那么发个祝福短信很有必要了。如果在公司，你和领导的关系并不是很融洽，谁都看谁不顺眼。
那么，就没有必要发了有的时候，领导看你不顺眼了，你做什么对他来说都没多大意义。甚至，你发了祝福短信，也会觉得你是无事献殷勤，并不会提起领导的好感。
第三：自身的考虑
在很多公司，领导会非常的多。并不是一个领导，每个部门都有领导。面对这样的情况，一定要弄明白，一定是要给自己部门领导发祝福短信的。因为领导层之间有可能会有攀比，如果你们领导没有收到祝福短信，倒是别的部门领导都收到自己下属的祝福短信。那么，领导就会非常不愉快。
节日要不要给领导发祝福短信2
逢年过节的时候，应不应该给领导发一些祝福的短信？
春节是中华民族最重要的传统节日。过年的时候，人们会以拜年的方式辞旧迎新，在新的一年里向亲朋好友表达最美好的祝愿。作为一个职场人，不仅要和亲朋好友搞好关系，维系感情，还要给领导。假期过后，许多人都处于放松状态，吃喝玩乐，比如春风。他们迫不及待地想离开老板和公司，和家人分享家庭幸福。
但职场聪明人都知道，春节假期是领导考验下属的绝佳时机。如果你做得好，你可以赢得老板的信任，获得晋升和加薪。如果你做得不好，你的职业生涯可能会结束。
(1)不要分组发送消息。过年最忌讳的就是在网上找一个演讲模板，一键群发。虽然省时省力，但是每年收到这样的祝福，我们不会仔细看，直接传递，会觉得发送者心理太随便。
领导肯定会抱着同样的想法，觉得你不尊重他，不重视他，你不重视领导，那么领导自然不会重视你。“圣贤见微知著，见末知末，故见象而畏之，知天下不足也。”连一条消息都不想用心发布的人，工作起来也不会太认真负责。因此，在向领导发送信息时，必须仔细编辑。下面是给大家的演讲模板：
领导 address+领导对您的具体帮助+成长收获(经验)+新年愿景(计划目标)+假期准备(祝福)+付款(自己的名字)比如李主任，感谢您一年来对我工作的指导和关心，使我的演讲水平和写作能力得到了快速的提高，在部门的绩效排名中取得了不错的成绩。
明年我会再接再厉，一定不负众望，为公司创造新的.业绩。祝你在新的一年里一切顺利。小王。微信发新年信息给领导，牢记“4要3不要”，早点看，做好准备(2)不要没有重点
很多人认为一条祝福短信的字数代表了一个人祝福的诚意，这是大错特错。很多时候，面对这样的信息，领导不会仔细阅读，反而会让垃圾邮件摆脱掉。
即使有些领导很有耐心，看完了你的长篇大论，他们发现内容只有一个核心点，只会勃然大怒，认为你不靠谱，情商低。(3)不要看太多。不管你和领导的关系有多好，都要注意上下级的区分。尤其是一些重大节日期间发的短信，一定要充分表达自己的尊重之情，不要太过肤浅，夹杂一堆表情或符号，只会让领导觉得自己不够稳重。微信发新年信息给领导，牢记“4要3不要”，早点看，做好准备
(4)不要太晚。很多人会选择在除夕30: 00发祝福短信。这个时候发消息只会赶上高峰期，容易导致自己的祝福信息被别人刷掉，失去祝福的意义。所以你给领导发祝福短信的时候，尽量提前一天发，或者选择三十年的早上，发短信的人少的时候，领导就能一眼看到你的短信，从而留下深刻的印象。很多时候，人与人之间的距离就是这样产生的。
节日要不要给领导发祝福短信3
春节期间 要不要给领导发拜年短信？给领导拜年你拜对了吗
建议一，拜年短信要发，但内容一定要有特别之处
给领导发个拜年短信，不用太纠结，这是懂礼数的表现，一定要发的。
信息不要群发消息
有些人并不重视这次机会，随随便便找了一条消息就复制发过去了，且不说拜年信息都大同小异，有的人甚至连名字都不改，上面还有张三李四的名字，直接就复制粘贴发过去了，领导一看就能看出来，要么是随手转发，要么就是不走心的群发的消息，态度根本就不认真。
虽然祝福有意境、有文采，可许多内容都是重复的，还是不如亲自编写的寥寥数语来得亲切。
同样的短信被不同的人发送，“新意”和“心意”都没了，所以给上司发短信更加忌讳随意转发短信，哪怕只是一句“过年好”或者是“拜年了”，都要比那些转滥了的短信强得多。
最好能根据上司情况自己编辑一些个性短信，比如，对严肃正统、不苟言笑的部门经理，就发传统但却真诚的问候语;对开朗幽默的老总，可以不失分寸地贫几句。让领导读完后，有心头一热，热泪盈眶、老泪纵横的感觉，让他狠狠记住你，这条拜年短信就成功了。
过年嘛，就图个乐！总之，用词尽量恭敬、得体，避免将原本温暖的问候变成一种形式。
不要太多表情
虽然过年的时候，大家都沉浸在新年的喜悦中，但是也不要忘记你与领导之间的关系是上下级，要表现出你对领导的尊重。有些人在给领导发新年祝福的时候，会带有很多的表情，将信息弄得很复杂很长，文字却很少。
这样的信息表达得既不真诚，而且还会显得你很肤浅，没有涵养，也不够尊重领导。给领导发新年祝福，内容尽量以文字为主，表达自己真实的感受，内容要不必太长，只要将自己的核心内容和观点表达清楚即可。
推荐的拜年方式：小视频拜年
眼下小视频拜年已经成为拜年主流。别出心裁的小视频拜年发给领导，不仅让领导觉得眼前一 亮，而且还会觉得你非常用心。此外需要注意的是，在视频表达祝福的时候，不能以个人喜好为主，要考虑到领导的年龄阶段和喜好形式来制作拜年小视频。
注意：无论是微信拜年还是发送小视频拜年，都应掌握好时机。在领导方便之余去表达你的祝福，才会让领导感觉你又真诚又会办事。
给同事客户拜年
客户可是「爸爸」，那可是比领导地位更尊崇的存在，拜年方式参照上面介绍的方式
给同事拜年相对来说自由度就高一些，注意早发优于晚发，单发好于群发，群发比不发好。给同事拜年，最好能够拜出自己的特色来，有自己的风格，让收到祝福的人感受到自己被「重视」了。
不要太晚拜年
拜年的信息不要发的太晚，最好提前一点发，如果你在拜年的高峰时期发，不仅有可能被信号阻拦，领导收到的祝福信息太多，很可能会忽略你的消息，看不到你的信息。
所以，给领导发拜年信息不要太晚，尽可能提前一些发，这个时候领导有时间也有心情看每个人的信息，内容写得好，也会给领导留下好印象。这些发信息的小细节一定不要忽略，细节决定成败，往往拉开差距的就是细节部分。
春节后回公司上班时
除了记得给领导发短信拜年，新年回来上班的第一天，千万别忘记见到领导拜个晚年哦，顺便捎上家乡土特产，给领导拜个晚年
发送一条微信、一条短信，很简单，手指轻轻一点就发出去了。
但作为成熟的职场人，请记住：
你发出去的每一句话，都代表了你的为人。
最后，关于如何正确给领导发拜年消息，送大家一句话：
「懂得换位思考，就是最高级的情商。」
