同事不理你说明了什么，在生活中，我们常常的说，要真心的对待他人，在职场也是如此，好的人际关系可以让我们的感情和事业更加的好，以下了解同事不理你说明了什么
同事不理你说明了什么1
1、自身的性格问题
人的性格是千差不同的，有些人性格开朗活泼，有些人性格孤僻。如果是自身孤僻，内向的性格，那么同事会渐渐疏远你。
2、自身的品质问题
一个品质不好的人，不管将来走到哪里，必将会被同事给疏远的。没有人会喜欢跟一个品质恶劣的同伴交同事，你要记住。
3、有关承诺的问题
一言既出，驷马难追。一旦你答应了同事的事情，你就必须去做到，即使做不到，你也要向同事说明原因。
4、爱好不同的问题
正所谓物以类聚，兴趣爱好相同的同事，往往很容易就打成一片。而兴趣爱好不相同的同事，最终会渐渐的疏远。
5、有关误会的问题
同事之间的沟通应该是无障碍的，有什么误会是应该互相说出来沟通的，而不能是憋在心里。如果大家都憋在心里不说出来的话，那到最后只会沦落到同事间渐渐疏远的地步。
6、有关不满的问题
当你对同事的某些举动感到不满的时候，应该用比较委婉的语气去劝说他，而不应该是大庭广众之下去骂他。如果你这样做了，只会让同事疏远你罢了。
7、有关嫉妒的问题
这是一个外在的原因，可能是因为你的同事嫉妒你比他优秀，而渐渐的疏远你，这错就不在你的`身上了。这时候我们就能看清楚同事的真面目了，这种同事疏远也罢了。
同事不理你说明了什么2
工作当中为什么同事不搭理你
实践是最快的学习途径，作为新人要自己给自己争取学习的机会，积极抢活干。
千万不要觉得没事做也挺好的，这是非常危险的，因为工作的本质是交换，如果我们不能为公司提供价值，那么公司又为什么要留着我们呢？
我们在刚入职的时候，甚至是面试阶段就可以跟领导确认好，我每天最重要的三件工作是什么，这样可以保证我们最起码每天都有事做。
如果还是没事做可以从给别人帮忙开始，只要不添乱没人会拒绝免费的劳动力。
先拿着做好的工作去问领导，领导您看这几项工作做成这样可以么，还有没有什么我可以做的。然后再去问同事有没有什么你能帮得上忙的。
不要觉得白帮忙傻，在给别人帮忙的过程中，遇到不懂的问题，别人才愿意教你，你也才有机会偷师。
而且因为你给同事帮忙，还可以跟同事积累了感情，建立信任，在工作中我们跟同事关系融洽是非常重要的。
好的同事关系不仅能让我们的工作更愉快，还可以让我们更容易取得成就；而糟糕的同事关系会严重影响我们的心情，阻碍我们的发展。
用好问题换好答案
刚刚说了第一个方法是积极抢活干，第二个方法是用好问题换好答案。
之前有个学员跟我抱怨说他去问领导问题，领导听不懂，还批评他自己什么意思都没搞懂就来问领导，他觉得委屈，认为他自己要是懂了就不去问了。
他的心情V姐能理解，但其实提问还真是个技术活儿。
一来就像前面说的，领导同事没有义务教我们，所以我们得让他们愿意回答，二来提问的质量不同，回答的质量也会是天差地别的。
那么怎么提出好问题呢，最起码的就是问前先研究，不做伸手党，凡是网上、过往资料、公司的制度、手册、指南里能查到的就不要问别人，除非很紧急。
你可能觉得我问一下不比查起来要方便多了么，他们答起来也不费什么劲儿。
但你要知道，这样不做准备就问，会让人家觉得很不被尊重，一来二去就再也不愿意好好回答你的问题了。
除此之外，我们要让对方回答我们的过程很舒服，必要的恭维和感谢千万不能少。
比如“领导我觉得这事儿还是得问您，因为您最专业。”这样的话对方听完之后是开心的。
同事不理你说明了什么3
同事不想搭理你的表现
1、在你的朋友圈里从不会点赞或评论
心理学的研究发现，现代人在互联网的社交产品中，相比较在实际生活中，其真实的心理反应和行为会大幅度上升，所以在这样的状况下，一个人吝啬一个没有成本的点赞，到底是什么心理，就很值得你自己去琢磨了。
因为真实的状况并不是他没有时间，也不是从不点赞和评论，他只不过是选择性的进行着，只是没有选择到你而已。
2、对你不耐烦
在人际关系中，我们需要多一点耐心，才会有更多的朋友愿意跟你交往。每个人都不喜欢热脸贴冷屁股的感觉，人都是单独的个体，也没必要为了谁去取悦谁。
当你找别人帮忙的时候，如果他对你表现出不耐烦，或者说敷衍你。就建议不要找他了，毕竟，每个人的性格都不一样，你也不一定非得去找他帮忙。
其实每个人都希望多一个朋友，人活一辈子，坦白说，真正的朋友很少。朋友之间讲究的.是真诚，善意。
3、对于和你有关的事总以各种借口拖延
比如你想和一个同事做更好的朋友，打算请他吃饭，但他总是说太忙了，下次吧，这时候你就应该想一下是不是他真的如此地忙，忙的连吃饭的时间都没有，其实你也能够想的来，可能是他不太喜欢你，不想跟你走得太近。
但如果更进一步，将有关你的事以各种理由和借口推脱的话，你就应该和他“摊牌”，看看是不是你得罪了他。
4、说你坏话
生活中总有一些人吃不到葡萄说葡萄酸，人前一套背后一套，表面对你笑嘻嘻，人后就说你坏话。
其实，这类人就是典型的伪小人，也不适合当朋友。
有句话说的好，人与人之间的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告诉了你，你却像农夫与蛇一样，反咬我一口，甚至在外面乱泼我脏水。
试问？这种被伤害过的友情，能永远保持长久吗？善意一旦被辜负，别人就会对你产生失望，甚至会与你绝交。
5、总是能挑到你的刺
同样的工作，大家都做的差不多，但领导似乎总是喜欢盯上你，总能在你这里挑到一些不足。一些工作，你完成的还不错，但同事总是对你不满意，总是能抓住一些小问题刁难你，就像被拿着放大镜盯着的感觉。那么很明显，领导或许对你有看法。
遇到这种人，你要弄清楚他是只对你一个人这样，还是对所有人都这样。如果只是对个别的人这样，那就要多从自己身上找问题根源。
