被裁员怎么赔偿？现在很多年轻人都学会了用法律保护自己，而这也是国家全民普法工作做的好。现在社会很多公司不景气，面临着倒闭的风险，不得不进行裁员，那么被裁员怎么赔偿呢？
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其中一共分为了四个部分。
1、N加上二个月的薪水为公司的赔偿。其中的N指的是你在所在公司工作的年数。
你平时在公司正常工作的拿到手的薪水，和这个薪水是不一样的，一般要高出来一些。你平时正常工作的前十二个月的收入总和除十二就是它的计算方式。
你工作的时候每个月的税前收入总和也是一样被包括在里面的。公司的正常下发的补助，像是住房公积金、股票、医疗补助，甚至是饭补、手机补助，全是被包含在里面的。
而且，所有的过去的12个月的奖金，年中的双薪一样是包括的。
如果这样算下来的话，假如你薪水过万的话，比你每月的税后工资高出两倍，这就是你被裁员的月薪。虽说一般正规的'大规模公司裁员都是这样，但是像部分公司也不是都能享受到这个赔偿，这都是分情况的，每个公司都有自己设定的优惠补偿的政策的。
而且，像是普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个地方是不一样的。
那就是北京。如果在北京市。超过一点二万的月薪就只能按照一点二万来进行计算，所以如果是在北京市，走法律程序规定索赔是很亏的。
2、每年都是有年假的，而没有休息的年假也是很大的一个数。打个比方，假如说你有10天年假的话，那就至少是1个月的薪水。但是关于年假的这一部分争议很大，如果可以的话就跟公司好好谈。
3、年底的双薪也必须要折合现金来进行补偿。比如说公司六月份的时候裁员，那这一部分的年底双薪也是必须要补偿的，必要补偿一半的年底的奖金数额。
4、当月工作的时间也应该要算进去。比如说是这个月的中旬辞退的，那么也要给你半个月的工资。
后续我们再看看，我们所得到的补偿金需要交税吗?我们这样简单的来说吧。
如果赔偿你的金额低于十二点五万的话，那你就不用交税了。
假如你的补偿在十二点五万元以上，五十万元以下，那么所交的个人所得税还是比较合乎情理的，大概在两万元到五万元这之间，高于五十万的话，就很难说了。
打个比方，如果你被裁员得到了一百万元的补偿，但是光个人所得税你就得交四十五万元。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还要有几点重要的内容再说一下：如果公司裁员，但是并没有在一个月前就通知你的话，那公司必须再多赔偿你一个月的薪资。其次，如果公司是违法裁员，比如说裁退的是怀孕的员工，那么补偿的话又是另算。
还有一种情况可以转成无固定期限的员工，就是你的合同已经签过两次了。这时候，公司就没有权利裁退你了。
如果碰到公司裁员百分之十以上的时候，这时候对员工就会特别有利，因为企业通常会为了减少对自身的影响，给到员工更好更有利的补偿。
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1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。
2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定，比如 我们这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。
用人单位在什么情况下可以裁员
按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。
第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的， 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
公司裁员怎样给员工补偿，年终奖要给吗 被公司裁员的劳动者要是认为自己没有获得相关赔偿，可以申请劳动仲裁等方式来为自己维权。
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依据我国相关法律的规定，公司裁员的，员工每工作满一年的，就支付一个月的工资作为经济补偿。
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
