试工期间辞退要怎么说，当员工处于试工期的时候，对于公司来说，也是会有一定程度的考核来确定员工是否能够适应公司的。那么来看看试工期间辞退要怎么说才比较好吧。
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如何辞退试用期员工说法委婉
在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下条件：
1，需还在试用期内。如果你的转正日期是在4月1日，但是公司却在4月2日才告知你不符合录用条件，那你完全可以不接受；
2，公司有相应的绩效考核制度。如果公司就是以一纸通知来告诉你不符合录用条件，而具体的录用条件是什么，都没有明确的话，你也是可以不接受的；
3，录用条件是具体的而不是抽象的。比如你是销售岗位，那录用条件可以是销售额达到多少。比如你是会计岗位，那录用条件可以是账目出错率。但是如果公司告诉你因为你不够细心，不够有耐心，不够外向这些没有具体衡量标准条件，那你也可以让他GO DIE了；
4，你得知道有这些考核标准。比如公司的岗位职责，绩效考核制度，关于试用期规定的人事制度。怎么证明你知道这些职责，制度，上面有你的签字。这些基本上入职培训的时候就会有。如果没有，那你也可以完全不接受。
5，公司的人事制度是经过全体员工讨论或者工会讨论通过并加以公示的。什么意思？就是公司的人事制度当初制定的时候需要全员参与或者工会参与，并且公示过。所以，当公司以试用期内不合格为由解除合同的时候，你不一定要乖乖就范的，如果没有按照这些程序来，你完全可以申请赔偿。
你好，经过这段时间的测试与评估考核，觉得你的能力还是存在不足，没有办法胜任未来的工作。希望你继续学习，努力提升自己的工作能力，未来有机会我们还能合作共事。
1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。
2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。
3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。
4、如果你公司需要留档就需要填写。
5、工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。
辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期内辞退员工应该注意什么
员工在试用期内表现不被公司肯定，或者退影响不好的员工，公司会要求辞退，HR在实际操作过程中会遇到什么问题呢?看看案例中的HR该如何处理。
从事HR工作的小王刚刚接到一项棘手的工作：公司里刚入职了一名新员工，试用期2个月，因为公司经营方向的调整，导致新员工实际工作岗位和当初承诺的不一样，为此新员工十分不满，在公司里散播对公司不利的谣言，造成了极坏的影响，现在部门领导坚决要求辞退他，小王为此犯了难：试用期强制辞退员工，有哪些操作注意事项呢?
案例解析
根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
只要出现《劳动合同法》第39条规定的法定情形之一，企业可以即时解除劳动合同，不需要事先通知员工，不受不得解除劳动合同条款的限制，而且，企业无需向被辞退的员工支付经济补偿;
此处需要注意的.是，在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，并将其向员工公示并存档，以备不时之需。
所以，公司在试用期辞退员工，必须要证明其不符合录用条件，否则是违法解除，将承担赔偿责任。
企业违法解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的'经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另，根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果劳动合同未给员工，则根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
试工期间辞退要怎么说3
第一，考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息
用人单位可以与劳动者在劳动合同外再签订一份附加协议（不是试用期合同），或在劳动合同的附加条款中明确规定，求职者在被录用后
用人单位有权对求职者提供的背景情况进行调查，如有提供虚假信息的情况，则立即被证明不符合录用条件。这样一来，对于弄虚作假的求职者，企业就有合法的解聘理由了。
第二，严格设定工作目标计划和工作成效表
对于一些有明确工作产量、数量指标的工作岗位，如销售岗位，用人单位在录用求职者时，可在劳动合同中与求职者签订试用期内的产量、数量等工作业绩目标作为录用条件，
如试用期满未达标，自然应视为不符合录用条件。需要注意的是，试用期内的业绩目标计划必须由用人单位与劳动者共同签字约定，而不能单方面由用人单位决定，并且双方约定的目标计划条件必须符合行业惯例方能有效。
业绩目标计划作为用人单位制定的文件应当清楚明确，避免模糊、有歧义，否则一旦发生争议，司法实践中通常按有利于劳动者的原则进行解释。
第三，建立完善的试用期绩效考核评估制度
实践中，试用期考核的方式是多种多样的。有的用人单位会为进入试用期的劳动者设定指导人，由指导人给新进劳动者安排试用期工作计划，并最终量化考评。也有的单位会集中安排试用期的新进劳动者进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。
还有的单位会综合新进劳动者的指导人的评估及所在部门的绩效评估，以及新进劳动者的内部、外部各类客户的综合评价与反馈，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果
或是上级或指导人的评语，从避免法律风险的角度考虑，用人单位都应保留相应文件。在具体操作的过程中，考核内容及评分原则应事先告知劳动者，并让其签字确认。
第四，保留好各项法律文件
由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置了严格的责任义务，因此，用人单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期无论出现何种情况，用人单位都应该做好记录并及时让当事人沟通确认。特别是公司部门和员工的一些谈话记录还有日常工作的考核。
