用5%的朋友来改变你的一生，要想在社会上取得一定的成就，这除了自身的学历，能力以及人脉外，最重要的一点是自身有多少可以被对方利用的价值。来看用5%的朋友来改变你的一生。
用5%的朋友来改变你的一生1
曾经看过一句话，叫学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌。而我对这一看法，持保留态度。当今的社会，或多或少大家都在强调人脉的重要性，而我，得得确确也在经营着自己的人脉。但事实的确如此吗？可能并不见得。
【案例】
在我们所咨询的客户中，有一个案例令我印象特别深刻。那是一个已经毕业三年、但仍然没有找到自己职业生涯目标的女孩。由于工作不稳定，收入也基本上是月光。
她极度渴望做一个职业规划，找到自己的职业目标，不想再这样浑浑噩噩地过下去。我们给她的价格做了最大程度的优惠，但她仍然还差一些钱。
于是她就向身边的朋友去借。但令她没有想到的是：那些在大学里关系很好、毕业后也经常聚会联络的朋友，到了这个节骨眼儿上，一听说她要借钱，却没有一个人肯借给她，反而打击她、奚落她。
如何才能建立自己的人脉？人脉与成功之间的关系，觉得这是成功过程之中必不可少的一个重要因素。
的确，良好的人脉对于一个人的成功起到至关重要的作用。甚至有人直接说“人脉即钱脉。
当今社会上，很多成功人士都强调了人脉中重要性，但无一例外，拨开人脉的本质，他们内心无非真正强调的是人际关系的重要性，希望能够在未来几年建立起对自己有发展、有推动作用的人脉网络，这样可以帮助他们获得更大的成功。
人的一生其实并不复杂。回顾一下你曾经的人生经历，无论是成功还是失败，导致你现在的结果的，也就那么几个“关键时刻，我们称之为“转折点。
对于成功的人而言，他之所以成功，是因为那几个“转折点把握得比较好，或者遇到了贵人的帮助，导致事业发展一直呈上升状态。
同样，对于那些失败的人而言，也是因为某几个“转折点没有把握好，以致走错了路，后悔不迭，与别人的差距越拉越大。
那么，人脉的重要性，到底重要在哪里？
关键就在你一生中有限的几个“转折点上。如果你在这个转折点上遇到了能够帮助你的人，那么，这个人对你就是有价值的，是值得你结交的；否则，平时关系再亲密的人，到了关键时刻就退缩，充其量也只是一个酒肉朋友而已。
黄力泓先生曾经说过这样一段话：每个人都有250位朋友，他们分别出现在两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们通常不会给你正面、积极的影响。
而当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。有20%的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生！
所以，你对朋友们不该一视同仁，你应该花80%的时间跟那些会重大影响你一生的那5%的朋友在一起。
那么，我们凭什么去结交那5%的朋友呢？当你主动去结交别人时，别人为什么就一定会愿意结交你呢？难道世界上真有这样的好心人，愿意在你的人生“转折点这样利益重大的事情上帮助你？
如果你没有深入思考这些问题，只是泛泛而谈、或者通过一些书本上的技巧就想建立对自己有价值的那5%人脉网络，那么，你就大错特错了。
人际关系的本质，其实就是价值交换。虽然这话说起来比较不容易接受，但却是当前浮躁、功利的社会形势下大多数人内心最真实的反映。
你能否结交到对你有价值的人，取决于你身上有多少可以被对方利用的价值。如果你自身毫无价值，或者价值远远低于对方的价值，你去结交别人时，
别人肯定一眼就看出来你对他有所图。即使对方出于道义给予你一些小帮助，但不太可能在你的人生“转折点上助你一臂之力。
每个人都会有自己的圈层。一个乞丐不太可能结交到为数众多的企业家朋友以助他飞黄腾达；同样，一位成功的商业人士也不太可能乐意结交一个流落街头的乞丐。
因为他们属于不同的圈层。一个人在结交另外一个人时，都会判断这个人是否属于自己的圈层，然后再决定是否与其交往，以及交往的深入程度。痛苦。这种体验也是丰富你生命的一个过程。
生命本身其实是没有任何意义的，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的.过程就是一种意义所在。
用5%的朋友来改变你的一生2
眼看“金三银四”的跳槽高峰季就要到来，写字楼里不少人心思开始活络起来。都说职场运势如何，与在公司里的位置密切相关，
当一些办公室“边缘人”奋力抓住机会摆脱现有游戏规则时，不少白领也心有戚戚焉，发誓决不当轻则默默无闻、重则吃苦受气的“职场边缘人”。
识趣“边缘人”主动离职
在一家IT产品营销企业的软件工程师小范就是一名不折不扣的办公室“边缘人”。同事有说有笑地一起吃午饭，却总是不叫他；办公室有最新动态也没人知会他。
虽然如此，小范依然努力工作。前不久，配合测试团队进行系统测试时，一个软件系统出了问题，多录入了2000多条无关的数据，需要一条条地删除。
小范主动揽下了删除多余数据的工作，加班到深夜。由于工作量实在太大，他灵机一动，写了一个批量删除程序，将垃圾数据清理得干干净净。第二天，小范满心欢喜地把自己写的程序交给部门经理时，经理却只淡淡应了句“知道了”。
类似的事情反复发生，虽然小范每天都兢兢业业工作，且研发水平日有提高，但因为他所处的边缘化位置，所有核心项目都轮不到他。
久而久之，小范受不了了。好在节后机会多，他瞅准了一家技术导向型的高科技企业跳了过去，打算重新开始，好好发挥自己的研发能力。
创造价值避免“被边缘”
向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，员工在企业所处核心地位还是边缘地位，本质在于其为组织创造的价值大小。“如果你创造的价值很微小或难以界定，你跟组织的链接也就薄弱，久而久之自然会被边缘化。”
有些边缘化是职业本身属性决定的，这就涉及到职业的二次选择和重新规划；而有些则与所属部门在企业的情况密切相关。
白领若不幸正在“被边缘化”或已经成了“边缘人”，可以通过调整自己职业空间的方式来向核心位置靠拢。
如果企业大环境还不错、想长期发展下去的话，可争取向企业内部调整即转岗；也可通过向外调整即跳槽的方式来实现，尽量到一些对自己知识、专业技能依赖度更高的组织去创造价值。
洪向阳强调，沟通和协调能力也很重要。如果觉得自己“被边缘”，就要多和主流的部门及人打交道、积极融入组织，如参加一些正式和非正式的同事聚会、常和同事一起午餐等。
◎自测“边缘度”，对症下药
洪向阳表示，边缘化是一个较长的过程，是可以觉察的，不妨做一套自测问卷，自测“边缘度”，心中有数方可对症下药。
问卷共10道题，涵盖10个量化指标，分别为：部门里的核心会议你通常都参与吗？“老板”经常找你谈公司业务吗？同事聚会你经常被邀请吗？
你已经是公司的老员工了吧？近2年来你是否升过职或近期有可能升职吗？你在核心业务部门工作吗？最近1年你获得过公司奖励吗？你认为“老板”重视你吗？你喜欢现在的这份工作吗？你每天的工作带劲吗？
选“是”得5分，选“不一定”得3分，选“否”得1分。得分低于18分的白领要警惕了，这类人群远离中心梯队，
在工作中并未获得企业认可，自已也缺乏满足感，长此以往将对工作产生障碍，建议马上调整状态，或寻找新的职业机遇。
得分在19分到32分之间的白领在职场中人脉和气场相对不足，建议处事时多几分魄力，多向核心梯队靠近。得分高于33分的白领基本上可算“办公室红人”，应珍惜所在平台，继续发扬优势，保持自己作为核心员工的地位。
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