用好95后这里有实用建议，95后，就是喜欢“搞事情”的一代。那么对于公司来说，想要管理好他们，不如先试着了解他们的职业观，来详细看用好95后这里有实用建议。
用好95后这里有实用建议1
95后员工的职业观
某权威机构进行了一次专业调研，调研发现，95后对于自己描述的首要关键词，是自由。他们对于环境有很强的适应能力，但同时，也具有表达自己鲜明个性和新锐价值观的需求。
这一特点也映射到他们所希望的管理方式上。调研显示，他们更愿意在轻松和谐的氛围下展开工作，也更容易接受那些能够给予自己成长空间和发挥空间的老板。95后的小鲜肉们虽然有野心，爱自由，但他们并不傲慢。
面对自己想要长久从事和发展的职业，有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。于很多95后而言，这是熟悉工作环境、快速认识同事的一种方式。
在企业文化方面，95后看重“团队合作质量”。有时候，“和谁一起工作”是他们最关注的问题。如此看来，一个具备和谐团队氛围和融洽协作关系的企业，似乎更容易得到他们的青睐。
和人沟通，他们不爱拐弯抹角，难以忍受机械式的说教与训话，更希望轻松幽默能够成为主旋律。
这不代表他们不够严肃——调研结果显示，相比起90后，其实95后更注重沟通的质量，他们认为：沟通之前理清思路、适当设计沟通内容将会大大提高沟通的成效。
用好95后，这里有8条实用建议
1. 薪酬体系透明
实际上，透明的薪酬体系，更能够激发员工的积极性。比如，HR在招聘时，就将不同岗位的薪酬明确标出，员工很清楚的知道自己目前处于哪个阶段，该朝哪个方向努力。
2. 多发钱比啥都强
很多企业在为春节过后大量人员离职而头疼的时候，某公司的员工却为了能够领到前两千名的“开工红包”，凌晨两点排队上班。
3. 实行目标管理
对于刚进入社会的95后而言，很多人对自己的未来是迷茫和没有方向的。所以，企业要根据每个员工的情况，为其设定相应的成长的目标和工作的目标，让员工明晰自己的成长路线。
4. 吃住管好，WiFi得快
95后大都是十足的“视觉系”，而不少企业提供给员工的住宿条件十分恶劣，怎么能留住人呢?对95后新生代员工来说，除了工资给高，吃住管好，最重要的是WiFi得快。
5. 师徒传帮带不能少
不是说HR领进门修行靠自己，还要给给每位新员工选择一位优秀员工作为自己的师傅，手把手进行工作技能的培训。
6. 把他们当朋友
同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。比如，偶尔跟员工去看电影，K歌，喝酒，一起出去游玩。只有把员工当朋友，他才会和你交心。
7. 别用“过来人”说教
打官腔、用老板的姿态打压员工、不给员工发表意见的机会、用“过来人”的姿势对员工进行说教，经常会起到“赶人”的作用。
8. 快乐压倒一切
死板的招聘启事已经没人看了，严肃、气氛紧张的.讲话只会让他们睡着。假大空和程式化的东西要坚决取缔，开放的环境、诙谐有趣的氛围往往能够留住95后的心。
用好95后这里有实用建议2
95后的求职最关注什么
如今，应届毕业生已经是95后的天下，不久前有媒体报道指出，如今的年轻人找工作“画面清奇”，他们不再问工资多少，
而是专注“有无员工活动场所，有没有健身房和下午茶，工作氛围怎么样，领导好不好相处”等方面。
来自广东省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习，她表示，自己已经在这里实习了一个半月，并有可能转正。
“虽然平常有点忙，但是我挺喜欢这里的，很开心，工作氛围很好。我认为找工作最重要的一点是要‘follow your heart’（跟随自己的心）吧，不要看到别人怎么样就怎么样。”
大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。
麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。“个人发展空间”（76．6％）是他们求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”（68．6％），“福利待遇”（56．3％），“是否符合自己的兴趣爱好”（46．4％）。
此外，在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利，“租房补助”（66．0％），“教育培训”（57．8％），“旅游、拓展”（46．8％）是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。
这样一批成长在网络环境下、思维敏捷、想法独立的年轻人如何面对走入职场的第一步，也是目前高校需要面对的一个课题。
张莉鑫表示，高校一方面应该积极做好岗位信息、求职指导、政策服务等全面的工作，实现就业服务全覆盖；
另一方面注重毕业生就业引导和教育，帮助学生在更高更长远的站位上思考个人发展与国家发展。同时加强对毕业生的关怀关爱，提升求职信心，传递就业温暖，做好学生求职路上的陪伴者和引路人。
“比如在北大，近两年每年接待6000多家雇主来校开展招聘活动，面向毕业生收集发布近10万条岗位信息。推出北大就业‘红绿蓝’三色战略，同时通过心手计划校友HR导师项目，北大学生生涯日，‘就·在你身边’职业发展系列活动，提升学生就业能力和综合素质。
此外，今年秋招一开始策划启动2018北大最暖就业季，通过线上和线下结合，名企HR，就业老师，专业咨询师组团，为学生提供信息、指导、咨询等一站式服务。”张莉鑫说。
那么，正在求职的学生应该如何理性地选择职业方向呢？
张莉鑫建议：“一是放宽视野，多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持；二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性。”
