多变谢霆锋给职场人士的三点启发， 在职场也是一样，我们可以去挑战风险，去搏取更大的利益，但是风险和后果，一定要有承担的勇气。下面就一起来看看多变谢霆锋给职场人士的三点启发。
多变谢霆锋给职场人士的三点启发1
启发一 领导的艺术：让员工有“家”的感觉
美妆行业的HR一直感叹“招人难，留人更难!”各个职业经理人分析原因，专家也纷纷出招缓解人才问题，但都不见很大的`成效。一直有人强调要让员工认可企业文化，有归属感，但怎么做呢?看看谢霆锋，也许能得到一些启发。
谢霆锋的名片上印着CEO兼茶水部主管，曾有公司高薪挖走他旗下20名职员，有19位职员为“公司像家”的融洽氛围而自愿留下。谢霆锋表示要与员工打成一片：“煮东西给他们吃，和员工打成一片。赚到钱大家分，不要打击他们，鼓励创作。”
启发二 “拼命三郎”：努力终有回报
谢霆锋出生在演艺世家，自小顶着父亲谢贤和母亲狄波拉的光环，但他并没因此享受优待。他多年来拼命拍戏，为了拍好镜头，在危险戏时也坚持不用替身亲自上阵，跳楼撞车等危险戏码早已司空见惯，连保险公司都将他列入了不予投保对象，被封为演艺圈的“拼命三郎”。
正是这种敬业的精神，让谢霆锋获得了票房和口碑的双丰收。第30届香港金像奖上谢霆锋称帝，片酬也随之上涨。
启发三 全方位发展：多方面开花
谢霆锋最开始以歌手的身份出道，红遍大江南北后开始拍戏，在混娱乐圈的通俗，开始做投资，最开始是做香买房投资，然后又开了影视后期制作公司，现在又有意打造属于他自己的美食王国，在东南亚地区开设“锋”店。不论是哪一个领域，他都做得风生水起。
谢霆锋并非盲目投资，他自称“投资之前要有好多资料搜集”。上班族也一样，除了自己在做的事情外，也要多学习，但这学习也要讲究方法，并不是看到哪个热门就学哪个。
多变谢霆锋给职场人士的三点启发2
1、不要轻易放弃任何一个好的候选人，哪怕他曾经拒绝过你。
一路过来，“锋菲恋”由暗到明，峰回路转，充满戏剧性，王菲和谢霆锋也从最开始的遮遮掩掩到公开如胶似漆，再到分手收场，12年后二人复合。由此可见，面试官在为企业挑选适合的候选人时，不要因为他之前拒绝过你，后面你也放弃他，这是最不明智的选择。作为一名出色的面试官，千万不能因为这点小插曲，而放弃非常合适的候选人。锋菲恋就是给我们这样一个启示，即便之前分手，即便过了12年，咱还是有机会可以复合的。面试官你也该如此对待你的候选人。
2、任何一个已经在别处拿了Offer的候选人说不定哪天又会回到你这里，所以没事就得偷偷的找他们聊聊。
不要因为他们在别处拿了Offer，就彻底放弃他们，记得留下电话号码或者微信号，逢年过节可以发条短信慰问一下，或者在微信上关注他的动态，及时了解他目前的状态，你也偶尔透露一下自己公司的招聘情况和企业文化，让候选人熟悉，以防他们辞职后能立马想到这家企业。谢霆锋能够和王菲复合，多半程度就是通过他们共同的友人赵薇来撮合的，通过赵薇，谢霆锋也及时了解王菲的各种动向，间接传递自己的信息，才能打动我们的天后。
3、通常把新的候选人变成老的候选人的时候，再挖过来也会变的更容易！
意思就是维系老的候选人比开发新的候选人更轻松。现在企业面临人才流失严重，HR不停从各大招聘网站、校园招聘会挖掘新人，可效果却不尽人意，各位面试官不妨多花心思维系那些老员工，让他们能死心塌地在企业长久干下去，这样才是企业发展的长久之计。
