职场女性的行为选择，女是一支伟大的人力资源，在经济高速成长的今天，女性群体仍然是弱势群体，存在就业难、女性在业率低、男女收入差距大等，来看职场女性的行为选择。
职场女性的行为选择1
职场女性的行为选择
由北京大学中外妇女问题研究中心与亚洲女性发展协会共同主办的第二届亚洲女性论坛今天在北京大学举行，近300位来自亚洲的学者、政治家、企业家、艺术家、亚洲十个国家的驻华使节、大使夫人以及社会各界知名人士，在“促进男女和谐发展，共同推动社会进步”的主题下，就经济生活中的两性角色、促进男女平等、探讨男女和谐发展的道路等问题发表了自己的看法。全国政协副主席张思卿出席了论坛。
全国妇联名誉主席、亚洲女性论坛主席彭佩云在讲话中说，妇女是一支伟大的人力资源，在全面建设小康社会的进程中，正在发挥着“半边天”的作用。同时，我们也要看到，男女两性的发展还不均衡；轻视、歧视女性的旧观念还程度不同地影响着人们的思想和行为；妇女参与国家和社会事务管理的程度依然偏低；就业和再就业困难较多；女性创业依然受到传统观念的束缚；女性参与市场竞争的能力也有待提高。她还对参加论坛的女界佼佼者提出希望。她说，你们以自己的勤奋努力和不凡的业绩跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地，有的已成为一些领域的领跑人。你们是妇女的骄傲。希望你们继续发扬自尊、自信、自立、自强的精神，不断提高自身的思想道德素质和科学文化素质，使企业得到更好的发展，为国家做出更大的贡献。同时要关注广大工农妇女，团结和帮助她们共同发展。
论坛执行主席魏雪在发言中谈到，随着知识经济成为社会主流，女性在社会和职场的角色已经开始剧烈变化。女性在各行业的出色表现令人刮目相看。但是另一方面，现代中国女性在家庭、职业、社会中所感受到的角色困惑与矛盾是前所未有的。这种角色定位的困惑伴随着严重的不安全感。在经济高速成长的今天，女性群体仍然是弱势群体，经济的增长并不等于女性的发展，社会的前进也不简单等同于女性的进步。女性参政比例下降、男女受教育机会的不均等、就业难、女性在业率低、男女收入差距大等等，在中国真正要实现男女两性平等和谐的发展，需要周而复始的努力。她呼吁说，现在大家都在谈构建和谐社会，而男女发展的不平等不和谐势必影响和谐社会构建。因此男女和谐发展的问题需要有来自更多有识之士的关注和推动。
北京大学中外妇女问题研究中心副主任魏国英根据此前论坛与新浪网一起做的“中国男女理财状况调查”，发布了调查报告。报告说，从公共领域来看，参与调查者对女性在中国社会经济发展中的贡献都做出了积极的评价。有60.5％的填答者认为“女性在中国经济发展中的贡献与男性差不多，都不错”。 从家庭领域来看，调查数据显示已经有不少妻子的收入可以与丈夫相提并论。有94.6％的被调查者都赞同“男女都应该有自己独立的收入”。但是，从另一个侧面来看，统计数据表明社会经济的发展并不必然提升妇女的地位。比如：从男女在职场上的地位和权力关系的方面来看，统计数据显示不仅从量上看男性的层级/职位普遍高于女性，而且从质上看男性占据了较具权威性的职位。
73、0％的被调查者所在单位中男性的层级/职别高于女性，女性的层级/职位高于男性的只占8.3％。被调查者工作单位的一把手为男性的占绝大多数（88.7％），为女性的只占11.3％。而且，随着年龄的增长，男性在职场中占据较高层级/职别的比例逐渐提高；女性占据较高层级/职别的比例逐渐降低；男女职场地位接近的比例也逐渐降低。这说明随着年龄的提高，女性逐渐失去了在职场上的地位优势，男性在职场上的地位优势逐渐显著，男女在职场上的差距逐渐加大。而且，从被调查者的主观愿望来看，85.9％的'被调查者希望工作单位的一把手是男性，只有14.1％希望单位一把手是女性。所以，无论是现实层面还是主观层面，男性都占据着职场一把手的位置。女性在现实层面的弱势地位也降低了人们对于女性占职场主导的期望值。报告显示，人们对女性的劳动价值有着普遍的认可，但是若在事实层面和观念层面深入观察，可以发现女性在经济领域中的地位仍与男性有较大差距，与女性目前所达到的教育水平和她们为我国经济社会发展所做出的贡献并不完全相符。人们对女性企业家实现自我价值有着积极评价，但对女性精英的能力又存在一定的怀疑。
台湾妇女精英联盟理事长黄喜惠女士在发言谈到“女性的职场身分已不再被视为「贴补家用」，而是女性追求经济独立、开拓个人才能与自我实现的象征；女性正以更积极的特质，结合智慧与才能，融入一向以男性为主的创业新领域。”
据悉，本界论坛的论文、报告和嘉宾的精彩对话，经有关专家的整理后将结集出版。
职场贴士：及早，彻底治疗颈肩、背软组织劳损，防止其发展为颈椎病。
职场女性的行为选择2
职场女性的20、30、40
女人40 绿叶婆娑
数年前的电影金马奖颁奖典礼现场，主演《女人四十》的萧芳芳上台领取最佳女主角奖的时候，披肩突然掉下来。四十几岁的她当众幽默道：“你看，女人过了40，什么都垮下来了。”女人到了40，忽然发现，自己觉得“靓丽迷人”，别人嘴里已经成了“风韵犹在”。女人到了40，别人问年龄，自己脱口而出，话音未落就有人说：“不像不像，你挺显年轻的。”口气中多少有点安慰的意思。女人到了40，开始有人劝慰你，人到中年，该补钙了……
作为女人，新冒出的白发让你烦恼；为了盖住色斑皱纹，你要打很多粉底遮瑕膏；你时常觉得身体处于亚健康指标，甚至担心更年期的早早到来。孩子的教育问题、婚姻问题、事业问题……40岁是一个女人最矛盾的年龄，她们总是在不再年轻的现实和还不算太老的现实中焦灼和砥砺着自己的心。
作为职场女性，你正处在事业发展的稳定期。你处事老道、经验丰富、专业精湛，但此时的你上有老、下有小，生活、经济压力最大。对你而言，最怕出现变数，最担心健康问题，工作稳定才是头等大事。
不妨一试：这是充分显示能力的年龄段，你要适应角色转换，保持活力与激情。
渴望退休 T女士 42岁 部门主管
前两天，我刚刚回绝了老板派我去筹建外地分公司的建议。部门里二十多岁的同事们不明白，我为什么会放弃这样的机会，因为回来后的我会摇身成为元老级人物。如果是几年前，我断然不会做出这样的决定。但今天，我放弃，而且不后悔。
30岁时，年龄是我希望回避的东西，但今年，我42岁，却不再介意回答别人的疑问。不是我不再渴望美丽，相反地，我更加热爱她，因为她的匆匆易逝。只是比较之下，我的心中有了更重要的东西——家庭。
对每个女人来说，家庭和事业都需要不断平衡，只是不同时期，我们会有不同的倾向。几年前，在家庭和事业的选择中，我更青睐后者。那时的我看到年轻的后辈，总有一种不甘心。于是，我会和他们一起加班到很晚，会在电话中一再和老公、孩子说抱歉。心存愧疚，但依然坚守岗位。而今天，我更青睐前者。没有了不甘心，因为看到孩子一天天长大，体验和老公一起变老的过程，我很满足。于是，我会将无法在办公室完成的工作带回家去。做饭、吃饭、聊天后，甚至是夜深人静时，我才会开始工作。这时的我不再担心不能按时完成工作被老板骂，没什么大不了的。每每此时，我甚至会告诉自己：“不行就退休！”是的，我开始有了“退休”的念头。不是我追赶“新退休主义”的潮流，而是因为，我知道，我的家庭更重要。
关于女人
20的女人善变，30的女人复杂，40的女人成熟。
20岁的女生像球鞋，30岁的女生像皮鞋，40岁的女生像登山鞋。
20岁的女孩，像是日本漫画，剧情单纯，过程夸大而浪漫，终将是可以用来下酒的回忆。30岁的女生，像是美国漫画，超级英雄，只要她愿意，没有不可能的事，事业爱情均然。40岁的女人，像是欧洲漫画，精装隽永，遥远的故事、陌生的时空，淡然一笑却叫人心旷神怡。
20岁的女人像夏天的啤酒，你想一口气把它干掉，清凉畅快。30岁的女人像秋天的红酒，要慢慢地闻，慢慢地品尝，慢慢地感觉。40岁的女人像冬天的白酒，你觉得很冷，需要温暖，一口气把它喝了，从口、喉辣到肚子里，一阵滚烫。第二天醒过来，头还会痛。
职场贴士：绘出一张人际关系“网络图”，显现出自己在这项资源上的多样化与触角纵深人际关系网的特色。如果你能保有最新版本的人际关系图，就不难得知在眼前这一刻该如何以自己为主角，来善用你的人际关系资源。
