工作幸福感的12大杀手， 我们从小孩慢慢成为大人，离开象牙塔的大学环境后，我们思考的是未来的道理怎么走，在工作中什么职位给我们幸福感最好，看看工作幸福感的12大杀手
工作幸福感的12大杀手1
工作，几乎占据了我们生命中1/3强的时间。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。近日，中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”，共有5350位在职人士填写了问卷。调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。看来，职场还需要更多幸福的阳光。
比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：
性别：女性>男性
女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52，这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。
教育程度：高学历>低学历
从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。
行业：医疗卫生>运输物流
可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧！而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了，他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。
得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”；得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产”。
组织类型：公务员>国企员工
看来看去，公务员算得上职场中最幸福的人群了，紧随其后的是民企和外企员工，国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。
工作年限：两头高，中间低
从工作年限来看，职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高，呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福。可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那么美好，对前途、方向产生迷惘，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期；转机发生在十多年之后，这时，多年的积累带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到巅峰状态。
职位：高层>低层
不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
工作幸福感的12大杀手
认为自己所在单位的管理制度与流程不合理（超过60%)
对薪酬不满意（超过50%)
对直接上级不满（超过50%)
对自身的发展前途缺乏信心（接近50%)
不喜欢自己的工作（接近40%)
对工作环境和工作关系不满意（40.4%)
工作量不合理（33.6%)
工作与生活之间经常发生冲突（26.3%)
工作职责不明确（19.6%)
与同事的关系不融洽（16.4%)
工作得不到家人和朋友的支持（11.6%)
对工作力不从心（11.5%)
职场贴士：职业方向：工作3-5年后会逐渐步入“职业塑造”阶段，了解组织内情，建立初步的人际关系网，是据“职业性 格特点”对职业方向做调整的阶段
工作幸福感的12大杀手2
幸福是什么呢
以前，人们往往只把幸福与生活、家庭联系在一起。现在，“幸福”逐渐与“工作”联系起来，产生了“工作幸福”这一概念。
著名女作家陈学昭50年代曾写过一部小说《工作着是美丽的》。上世纪80年代此书出版时，书名成了激励人们努力工作的一个暗示性的语句。而现在，在市场竞争激烈的现代社会中，“工作着是美丽的'”这种带有浪漫色彩的话语已不再被人提起。
进入21世纪，随着生活水平的提高，人们对生活质量及品质逐渐重视，其内涵逐步扩展至工作，“工作质量”因此被越来越多的人所重视。对“工作幸福”的关注，成了人力资源工作的一项内容。
今年， 人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家及强势媒体，在全国范围内开展“工作幸福指数调查”，并出台了国内第一份《中国“工作幸福指数”调查报告》。报告表明，中国职场人士总体工作幸福状况不容乐观！
调查显示，有28.8%的被调查者的工作幸福感偏低；64%的被调查者的工作幸福指数得分并不是很高；只有9.70%的被调查者的工作幸福感较高。也就是说，基本上每10个在职人士就有3个人的工作幸福感偏低，只有1个人的工作幸福感较强。这表明，中国在职人士的工作幸福感偏低。
在这次调查中，有一个数据值得人们思索：有52%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意，而只有21.4%的被调查者回答“比较认同”。有调查证实，“对自己直接上级的管理方法和风格感到不满意”是职场人士跳槽的主要原因之一。要想留住员工，管理者是否应该重新审视一下自己的领导风格？
上海市北郊学校校长、特级教师郑杰是把“工作与幸福”一起考虑的管理者。他说：“工作的第10个年头，我任校长了。我梦想着，在这所学校，学习和工作都是为人增添幸福，而不是制造痛苦。当我为此努力时，我得到了回报。”他得到的回报之一就是：在今年1月生日那天，他收到了一张贺卡，上面写满了祝福的话语，下方是众多教师的签名。
郑杰既是校长，又是教师。做为一个职场人，他对教师的生存状态有着切身的体会。他说，教师在社会转型期面临着职业困境，他们需要诉说、需要抚慰。为此，他与教师一起在学校开展了人生和幸福问题的讨论。
对工作幸福的向往，同样体现在对工作的选择上。在某次招聘会上，一位外地来沪找工作的本科生被问到：“如果单位给你办‘人才引进’落户上海，但工作并不如你意，你是选择‘人才引进’，还是继续寻找一份合自己心愿的工作？”他答：“选择后者。”可见在他的潜意识里，要干自己喜欢的工作。而“喜欢的工作”也是工作幸福的要素之一。
幸福是一种高境界。无论是生活或家庭或工作，要达到“幸福”都不容易，需要付出辛勤的努力。在上海这个“工作幸福指数”得分很低的城市中，我们是否应该在工作中，妥善处理好工作与生活的冲突；取得家人和朋友的支持；改善与同事之间的关系；对自身发展前途充满信心。如此，你才会渐渐感到在8小时工作中，一种温馨、知足、满意的幸福感正慢慢向你走来。
职场贴士：有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。
