为什么巨蟹座是商人星座，我们都知道想要在职场上有一定的成就，是非常不容易的，需要付出很大的努力，因为巨蟹座那股永不服输的精神，加上他们做一件事情就要做到底，不到目的不放弃，下面分享为什么巨蟹座是商人星座。
为什么巨蟹座是商人星座1
一谈到巨蟹座，必然会提及他们爱家的母性本质，不过别忘记充满爱心是巨蟹座的特性；恰似他们标记的蟹一样，有坚硬的外壳，却有柔软的内心，所以巨蟹座的人很懂得保护自己。巨蟹座属水象星座，所以小不不免情绪化，记性很强，对一些不必斤斤计较的事他也会耿耿于怀，不过对他们所爱的人非常体贴及亲切。
他们的守护星是月亮，对情绪和消化系统有影响。如果你初认识巨蟹座，会被第一个印象误导你对他的看法；因为他们极为需要保护自己，不会对陌生人开放，但当你进一步认识他，你会知道他实在是大好人。
在十二星座中，巨蟹座是最坚持到底的星座，他对朋友和爱人都很忠实及执着，对家庭重视度很高，而且他是最喜欢收集储存东西，对任何事情都不舍不弃，以及他们对美好事物的品味也相当高。
情绪不稳定的巨蟹，高兴的时候说实话，不高兴的时候说谎话，前后矛盾是常有的事。但其中很有些成了精明高手，善于察言观色，还能针对不同的人说不同的谎，难怪有很多成功的商人是巨蟹座呢！
为什么巨蟹座是商人星座2
盘点巨蟹座成功的商人
中文名：唐骏
国籍：中国
民族：汉族
出生地：江苏省常州市武进区
出生日期：1962年6月27日
职业：港澳资讯董事长兼CEO
毕业院校：北京邮电大学
主要成就
微软中国终身荣誉总裁
中国年度CEO
中国十大IT经济人物
中华十大英才管理人物
中国十大风尚人物展开
代表作品：《我的成功可以复制》《唐骏日记》《跟唐骏学管理》《重新出发》
血型：O型
唐骏为中国职业经理人。曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。19xx年加入微软公司美国总部，先后担任微软全球技术中心总经理，微软中国公司总裁。唐骏是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一。
为什么巨蟹座是商人星座3
巨蟹座本月整体运势
巨蟹座在新的一个月7月里面，有许多比较重要的（在乎的）事情要做，而且都是紧急的，所以这个月也会是很忙碌，幸好你的抗压能力强，工作还是井井有条，办事能力还会得到提升，与同事之间关系都不错。
上半个月的时间，会很有口福，有人请吃饭，请客的人多，还有些应酬，与身边人的关系良好，在饭桌上谈生意成功率会更高。
中旬前后，工作方法上需要做些改善，效率可能会更高，也可以多放点时间在人际关系处理上，职场会有新人报到，这时更需要搞好同事关系，但也别给自己太大的.压力。
月底前后，会有几个重要的计划要实施，但建议行动之前要确认调整一下，预防出差错。
7月份，只要你付出了，就一定会有收获。
相信很多巨蟹们看了本月的整体运势后，都会表示这简直就是在瞎说呀，但不管你信不信，反正小编是信了，毕竟巨蟹座的职场优势摆在了这里。
巨蟹座职场优势
他们对老板非常忠诚，恪尽职守，对同事非常体贴，关怀备至，这些品质能帮助巨蟹座稳住自己在职场中的位置。
巨蟹座在各行各业都扮演着举足轻重的角色，许多巨蟹座在企业里都至少是中层管理级别，尤其会成为大众关系的润滑剂。他们拥有良好的口碑，因为他们办事认真，并且总是乐于关心他人。不仅如此，跟每个巨蟹座在一起都是让人安心的。
巨蟹座的人对工作非常热心，有过人的记忆力，在接触新职务的时候，总是抱着谦虚的心态来学习，所以能以最短的时间进入工作状态。敏感的神经使他们对四周环境的变化很敏锐，在察言观色的方面高人一等。
他们身上散发出一种温暖可靠的气质，让人信任，总能很好地配合别人又不张扬，所以在工作环境中能保持良好的人际关系。
身为基本宫的巨蟹座是非常自主的星座，具有很强的开拓精神和领导能力，此外，巨蟹座的稳定性很好，有责任感，思想周到，与他们通力合作，容易获得成功。
他们能够给人安全感，记性好，加上心思细腻和伶俐的特质，除了记住许多人的名字、面孔和一些特征外，还能留心顾客的爱好，所以在商场上可谓无往不利。巨蟹座特有的责任心和组织能力，使他们能在一切工作中发挥出他们的才智。
巨蟹座具有不屈不挠的意志力和强烈的责任感，创造力和想象力堪称十二星座之首，他们拥有出色的艺术天赋，在工作中释放出无限的能量，激发出源源不断的创造力。
同时巨蟹座在占星界也被誉为"商人星座"，他们具有精明的商业头脑和理财观念，对于金钱的支出运用他们绝对不会让人失望，巨蟹座是出理财专家和商业巨子最多的星座，也是设计师最多的星座。
但是，他们在情感方面比较脆弱，往往被人情包袱所累，平日敏锐的直觉，也会因为情绪化的个性失了方寸，使得他们无法做出理性的决策。
一旦他们在生活或恋爱中有什么不顺心的事情，可能就会因为一点小事就使他们的内心产生强烈的反响，还会不分对象地乱发脾气，从而影响工作。
因此，在职场中，巨蟹座应该学会管理自己的情绪，将私人情绪夹杂在工作中，不利于工作的顺利开展。只要加强表达能力以及与人沟通的技巧，避免过于敏感和情绪化，不要将喜怒哀乐的情绪强烈地表现出来，是很容易被领导称赞的。
