公司每个月什么时候上社保，在现实生活中，一般正规的公司都是会帮员工购买社保的，公司缴纳社保也是需要按照一定时间缴纳的，下面为大家分享公司每个月什么时候上社保。
社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金，但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受，建议咨询当地社保中心。所以在20号之前缴纳最好。
社会保险
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金
在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府的财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
特征
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
特征3：社会保险属于强制性保险;
特征4：社会保险的目的`是维持劳动力的再生产;
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
单位为员工缴纳社保可以分为申报和缴费两种情况，如果单位缴纳社保人数出现变动，则需要在月底进行增减员申报工作，下月的1-10号为社保局经办机构审核期，通过审核结算后需要参保单位到社保局缴纳费用。
而具体的社保缴纳时间则根据当地的政策有所不同，一般来说当月社保缴纳时间截止在15号左右，但每个地区也是不一样的，所以这就要求HR明确所在地社保缴纳时间，以下几个地区的社保缴纳时间截止日仅供参考：
北京：社保结算时间一般在当月的25号，也就是说在25号之前都可以办理当月社保缴纳业务，但蚂蚁HR还是建议尽早缴纳哦，避免办理业务的人员过多而导致等待时间过多或错过截止时间。
深圳：社保扣款时间一般在每月的20号到最后一天，所以缴费时间建议在20号之前，避免因为时间因素导致扣款失败，如果是选择代缴方式就需要根据代缴平台的规定来设定。
上海：上海社保缴纳时间一般在上半月，也就是每月的1-15号，单位需要完成社保缴纳工作。
每月社保缴纳时间
这个问题没有统一而又具体的答案。只能说一般各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。
所以你要是自己交社保的话，建议你咨询一下当地社保机构，各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的，也就是说，社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用
哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。如果你们那里也是这样，就是强制把你1月的社保也缴了，那么即使你1月份找到新单位并且愿意帮你缴，也交不了了，白白浪费你自己的钱。
但是各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。一般情况26号就可以查询到账了，但也有公司扣款时间稍晚些的，社保系统需要处理，有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。
建议咨询当地社保机构当地每月社保缴纳时间，各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的，也就是说，社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用，哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。
公司新入职员工什么时候买社保?
30天内。
按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。
以15号为界缴纳社保，这一规定基本上是所有公司的惯常操作方法，那么对于这一规定，我认为作为员工是非常有必要知道，这是属于自己的切身福利，懂得了这个，一旦辞职跳槽，就能完美的保证社保不被中断。
不过在我们实际的操作过程中，有一些特殊的情况，不可能完完全全的符合15号和30天内必须购买社保的情况。
比如一个员工当月4号入职，按要求应该是在当月15号前为其购买社保，但是因为其前公司已经将其当月的社保予以缴纳了，这样新公司也只能是下个月开始缴纳社保，在这样的情形下，就会出现不是在30天内缴纳社保的个例，但这对公司来说是没有责任和风险的，不属于公司的过失。
最后，还是呼吁所有人在离职跳槽时，及时关注自己的社保缴存接续时间，同时也要知道，入职一个公司，公司需要30天内缴纳社保，知道了这些，避免因可以调整的原因导致不能及时缴纳社保，这是自己的损失。
实际工作中，有这样几种情况：
1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。
2、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。
在遇到换工作单位等情况时，作为劳动者要及时通过网络端或电话等方式查询自己的社保状态，是否出现断缴和漏交等问题。用人单位也要及时地区位员工交社保，这是义务，也是规避法律风险的必要。随着社保制度越来越健全，劳动者的社保权利也得到越来越多的保障。
