公司一直拖着不给交社保，我们作为一名社会工作者都应该知道，当劳动者和公司或者单位建立劳动关系是需要给员工每个月按时缴纳社保的，那么公司一直拖着不给交社保该怎么办呢？
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单位不给交社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。
大概有以下措施：
1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；
2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；
3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；
4、情况严重的员工还可以提起上诉。
法律依据《劳动法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》第八十四条：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的`主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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公司不给员工买社保，还想在这个公司干的话就只能忍着，如果说不想在这个公司干了的话那就要收集工作证据，像什么工资条，工作牌的都收集起来，然后去当地的劳动仲裁委去告这个公司，只要去告了就肯定赢的
然后仲裁委会对这个公司做出处罚，还会让这个公司赔偿补偿金和补缴社保。
小编之前的工作是负责人事这一块的，在招聘的员工中大多数在面试的时候都会问清楚是否购买社保的情况，如果说不购买社保的话他们就不入职了
由此可见每一位求职者都是非常的重视社保，也表示社保对于每一个人来说是非常重要的，当然小编所在的公司是要为所有员工购买五险一金的，因为这是作为一个企业必须要做到的，这是一个企业的作为也是国家强制性要求的，如果不购买社保会受到处罚的。
小编曾面试过一位求职者，他说他之前的公司就是不为员工购买社保的，所以有一次他在上班路上发生了交通事故也无法用社保报销医疗费，而且受的是工伤也没有得到赔偿，因此他离职了，他希望找一份有社保保障的工作。
小编知道在一些四五线城市的小公司小工厂也是不会为员工购买保险的，因此很多员工也不知道该怎么办。
当一个公司连社保都不愿意为员工购买的话，那这个公司基本上是没有发展前景的，所以可以没有任何留恋的办理离职
但是在离职前一定要把自己在这家公司工作的证据收集好，像过往的工资条还有工作牌和离职单都收好来，等到离职了就把这些都作为证据去当地劳动局仲裁委去告这家公司，之后劳动局就会判公司帮你补缴社保。
根据我国的《社保法》第七十二
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
