500个应聘者主考官为什么用了我，在找工作的时候，我们都希望自己在面试的时候能获得主考官的青睐，下面就来看看面试兵法：500个应聘者主考官为什么用了我。
大学毕业那年，就业形势相当严峻，参加了好几次招聘会，可人家一听说我们是没有工作经验的应届毕业生，就摇头说不请。一来二去，大家不得不降低要求，以前是非福利好、待遇高的大企业不去，现在是只要需要我们，我们就硬着头皮往里闯。 我的运气属于最差的那类。
第一次，有家电器公司通知我去面试文秘，说好了时间是上午9点，但我因为出门前打扮得太久，耽误了时间，加上路上遇到堵车，结果整整迟到了一 个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说：“小姐，你不适合做文秘，适合做老总。”
第二次，我吸取教训，素面朝天地提早出了门，可是那家礼仪公司的工作人员依然摇着头对我说：“注重仪表是对别人的尊重，你在学校没有学过吗?” 那段时间仿佛一场噩梦，谁叫就业状况供过于求呢?以前的大学毕业生是“天之骄子”，现在却有“高分低能”之嫌，人家录取了你，还得赔上一笔培训费，公司当然不愿意枉出费用。大家牢骚满腹，但工作还得继续找！
那天又应聘失败，我垂头丧气地回学校，忽然看到一家银行门口贴着招聘广告，银行工作稳定，福利好。我想反正不要交报名费，就试试吧！ 认真地填完表，一看报名队伍，自信心立刻跌到谷底。整整排了几层楼！简直比当年考大学过独木桥还难！ 同学们知道我去参加了银行的应聘，都笑：“不要做梦了，银行招聘都是做幌子，关系户把门槛都快踏破了，还需要你吗?” 可三天以后，我还真接到了银行的面试通知。
同学们劝我没必要去，说面试不过走走形式罢了！但我不肯服输，一意孤行地去了。 参加面试的人很多，可大厦里寂静无声，特有的肃穆让大家都严阵以待。每个人面试完了，表情各异，有的喜形于色，有的万分沮丧，面试的那间办公室的门闭得紧紧的，透露出一种神秘气息。每次有人从那间房走出来，随着开门关门“砰砰”作响的声音，大家的心也跟着一紧一紧的。
排在我前面的女孩儿长得很漂亮，一脸倨傲地告诉我们，她前不久还参加过某次选美大赛，进了复赛呢。和她相比，我觉得自己就像刚发芽的小苗儿，人家是该凸的凸，该凹的凹，而我却整个一“太平公主”，欠缺女性的风韵！ 美少女进了那间神秘的办公室，下一个就轮到我了。我想我可真够倒霉，主考官刚看完一个美女，再看我这么个“豆芽菜”，印象分一定不高！
我正胡思乱想，门“砰”地发出一声巨响，吓我一跳，大家的视线顿时都落在从办公室走出来(应该说是跳出来)的美少女身上！ “我回答问题的时候，主考官脸上都带着微笑！”她对我说，“希望你也好运－－不过提的问题很怪，不一定你能回答得像我这么好！” 我还来不及问她主考官提了什么问题，里面已传来声音：“下一个！”我整整衣裳，大着胆子往里闯……
很幸运，问题不算刁钻，“5分钟内背诵古诗词三首”－－也许是考记忆力和思维能力。我背完后，主考官点点头，面无表情地说：“你可以走了。”没看到微笑，我心想也许没戏了！朝门口走去，我正准备开门，又返身出于礼貌地朝他们鞠了一躬：“谢谢！” 我轻轻关上了门。 从银行大厦里走出来，我安慰自己，银行的工作太刻板了，不适合我！可是我还是有些茫然，不知道还有没有勇气去参加下一次应聘。
半个月后，银行方面给我打来电话，我被录取了。 第一天上班的时候，我去领高级西装制服，碰到了那天面试我的一个主考官！她对我说：“我记得你，那天我们接待了约500个应聘者，你是惟一一个向我们鞠躬，并且关门关得那么有礼貌的人！”她的脸上满是和蔼的笑容，“我们是服务行业，不论客户的态度怎么样，我们展示出的就该是我们最好的一面！”
这只是我的一次求职经历，虽说是误打误撞的成功，却让我建立了自信，后来我又陆续换了几个工作，并且最终找到了适合自己的位置。我明白了一件事，也许我们不是最优秀的，但切记：无论何时一定要展露我们最好的一面！
面试官挑选面试者的标准是什么
NO.1德行
对于一个面试官来说，如何评判一个候选人的德行呢?有以下几点：
1. 眼神
面试官会注意观察候选人眼神是否飘忽不定，是否总是不敢直视他的眼睛，或者回答问题的时候总是往左右两边瞟。一般来说，眼神是一个人性格的直观表现之一，如果眼神不够沉稳坚定，说明此人不踏实，心境飘忽，很有可能不诚信(如爱撒谎、不讲信用等等)。
2.身体语言
如果一个候选人在跟面试官聊的过程中，整个人吊儿郎当，身体左摇右晃，一会二郎腿，一会把脚放到大腿上(别怀疑，还真有)，那么说明此人一定不沉稳，性格轻佻浮躁，面试官会谨慎考虑。相反，如果候选人坐姿规矩，谈话间体态得体，自然，不紧张，不做作，那么说明该候选人应该比较有家教，个人习惯很好，性格比较稳定。
3.沟通
一般面试官在跟候选人对话时会注意对方的语气语调。如果候选人语速平缓，吐字铿锵，说明此人准备比较充分，不急躁。当遇到一些一时回答不上的问题时，能够保持冷静，集中精神思考，如果实在不会，没有打算糊弄过关或者顾左右而言他，而是直接答复不知道，那么就说明该面试人性格比较沉稳，而且比较诚实，不滑头。
甚至面试官会故意说错一些细节，看看对方以何种方法给予纠正或者不纠正。有时会直接故意用错误去质疑对方正确的表述，看看对方的反映，如果对方一下就被点燃了一样蹦起来，或者总打断说话，说明对方性格比较急躁，这是面试的大忌。当然此招一般只有一次，因为如果老这样，会让候选人觉得面试官不行，而心生鄙视。
NO.2 专业知识
1.过往经验
面试官会让候选人介绍最近一个项目，并且描述工作内容。首先看看候选人是否能够说得清楚这个项目，比如有哪些模块，每个模块有哪些功能，实现了一个什么业务逻辑，自己负责的这一块的详细业务逻辑又是怎样的，等等，如果连这些都说不清楚，那么基本上可以判断候选人在撒谎。
了解了项目之后，可以通过候选人负责的内容进行深入技术提问，比如候选人说使用了MVC4，那么就可以就MVC4的相关知识进行提问;候选人说使用了多线程，那么就多线程相关的知识进行提问，一般都会注意由浅入深，不会一上来就问一些很难很深的问题。
2.基础知识
很多面试官都会考察候选人的基础知识。很多候选人在说起自己做过的项目的时候眉飞色舞，一套一套的，甚至满嘴都挂着一些热门的词汇，比如大数据，高并发，云计算，等等。但是一问基础知识就傻眼，最简单的值类型引用类型都不知道有什么本质区别。很多候选人都会辩称，自己会编程，能够实现业务逻辑，为什么还要去背那些概念性的东西，殊不知，那些他们认为没有的概念性的东西，正是我们构筑大厦的根基所在。
举个例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所同样的房子，没有地基。我们都造好以后，在风和日丽的时候，看上去一模一样，你会笑话我，“看，我们一样，但是我比你不知道省了多少工序“，但是你要知道，并不是每天都会风和日丽，总会遇到狂风暴雨，等到考验真正来临的时候，谁的房子更不容易倾塌呢?
3.分类考察
在面试候选人的时候，有种方法叫分类进行考察，每个类别准备5个问题左右，并且由浅入深。比如基础知识5道题，一般会问：值类型引用类型什么区别?构造函数什么特点，合适被调用?string和StringBuilder什么区别?子类被实例化的时候会调用父类的构造函数吗?接口和类有什么使用场景上的区别?
问完了基础知识，一般会问C#的相关知识，然后是数据库相关知识，然后是框架的知识，例如MVC的知识，最后问一些Web前端相关的，例如ajax，Jquery，JS等等。一般来说不会考察算法，数据结构相关的内容，更不会让候选人写一个“二分查找法”，或者“单例模式”的代码，什么道理呢?
因为招程序员还是以实际应用为主，而且里面已经封装了很多算法，知道如何使用即可，对于原理性(注意，是原理，不是基础)的东西，如果能花时间去了解去掌握更好，如果不太了解，但是能够熟练应用封装好的东西就行。毕竟顶尖的互联网公司就那么几个，一般的公司招聘真的没必要搞那么高大上，两个字，务实!
NO.3 身体状况及其他原因
为什么把身体状况单独拎出来说呢?因为之前有一个不错的程序员，但是其身体极其瘦弱，脸色也比较苍白，但是那个面试官还是把他招进来了，并且分配了相对重要的工作，但是该苍白弟来了之后没几天，就旧疾复发(我也不知道入职体检是怎么做的)，需要住院了，好在他也比较nice，也没算工资，就直接离职了。所以面试官在招聘时，一般会注意候选人身体状态，如果有明显的身体状态问题或者不正常，会慎重考虑。
另外，会考虑的还有下面的因素：
1.候选人是否准备创业
有些候选人因为首次创业失败，需要找个地方打工解决一下生活问题，一旦缓过劲来，就会离职重新创业。有些面试官是不太愿意招此类程序员的，因为太不稳定。
2.之前换工作太频繁
一般认为，正常情况下，IT行业换工作频率在2年一次以上是比较正常的，当然不正常情况另当别论，例如公司倒闭老板跑路，例如被收购后辞退，等等。但是，如果正常情况下，连续3分以上工作的更换频率在1年以下，那么这种候选人面试官会谨慎对待。
NO.4 其他
比如提一些无理要求的、期望薪水过高的、完全不尊重人的等等。面试官都会谨慎考虑这些候选人。
